Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung durch Wirtschaftsaufenthalte

Bestandsaufnahme - Gestaltungsempfehlungen - Perspektiven
1. Auflage 2012
ISBN: 978-3-631-63095-2
Verlag: Lang, Peter GmbH

Buch, Deutsch, 300 Seiten, Format (B × H): 154 mm x 218 mm, Gewicht: 494 g

Unter welchen Voraussetzungen können Hospitationen oder Arbeitsaufenthalte in der Wirtschaft für Führungskräfte des öffentlichen Sektors als Personal- und Organisationsentwicklungsinstrument genutzt werden? Die Autorin untersucht die Problematik aus lerntheoretischer Sicht, aus der Perspektive der Transfersicherung sowie mittels einer umfangreichen Praxisstudie. Dargestellt werden beispielsweise die Lernchancen für den Teilnehmer, für die entsendende Behörde wie für das gastgebende Unternehmen. Zur Planung, Gestaltung und Bewertung von Wirtschaftsaufenthalten ist für die Hand des Personalentwicklers ein 4-Phasen-Modell konzipiert. Das Buch umfasst des Weiteren eine vergleichende Strukturanalyse von 24 Entsendeprogrammen im deutschsprachigen Raum, komplettiert durch Ergebnisse einer mehrstufigen Teilnehmerbefragung in Österreich und Deutschland.

Autoren/Hrsg.

Böck, Kathrin

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Coaching, Training, Supervision
• Rechtswissenschaften Öffentliches Recht Verwaltungsrecht Verwaltungspraxis Public Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Coaching, Training, Supervision
• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftssektoren & Branchen Öffentlicher Dienst, Öffentlicher Sektor

Inhaltsverzeichnis

Inhalt: Wirtschaftsaufenthalte: Pro und Kontra, Nutzen und Potentiale – Lernchancen für Führungskraft, Behörde und Unternehmen – 4-Phasen-Modell zur Planung und Gestaltung – Transfersicherungsmaßnahmen – Analyse von 24 Entsendeprogrammen im deutschsprachigen Raum – Resultate der ersten bundesweiten Teilnehmerbefragung.

Über Autor(innen)

Kathrin Böck, Diplom-Pädagogin und Verhaltenstrainerin, arbeitet seit 1984 im Bereich Erwachsenenbildung. Als MA Human Resources hat sie sich auf Personalentwicklungsstrategien spezialisiert und an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer über Führungskräftequalifizierung promoviert.