Testtraining to go Polizei

Bestehen Sie Einstellungs- und Eignungstests spielend leicht, plus App inside
1. Auflage 2015
ISBN: 978-3-593-50248-9
Verlag: Campus Verlag GmbH

Medienkombination, Deutsch, 287 Seiten, App inklusive, Format (B × H): 154 mm x 228 mm, Gewicht: 491 g

Der Traum vieler Berufseinsteiger ist eine Karriere bei Polizei, Feuerwehr, Verfassungsschutz oder Bundeswehr. Doch wer wird schon gern getestet? Mit dem neuen, spielerischen Ansatz, Buch plus Test-Duell-App verliert das Testtraining seinen Schrecken. Das Prinzip: Gemeinsam mit Freunden spielen und lernen. Wie bei Quizduell können sich die Spieler gegenseitig herausfordern und die echten, prüfungsrelevanten Testfragen stellen. Ist das Test-Duell-Fieber ausgebrochen, will man gar nicht mehr damit aufhören, sich auf den Auswahltest vorzubereiten! Das Buch stellt alle Testtypen vor, enthält ausführliche Lösungswege und bietet Einblicke in die Branchen.

Die Polizeitest-App ist erhältlich im App Store und Google Play Store – der uneingeschränkte Zugang ist beim Buchkauf inklusive (separat für € 9,99 erhältlich)!

Autoren/Hrsg.

Brenner, Doris

Wolff, Verena

Brenner, Frank

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Allgemeines Verfahrens-, Zivilprozess- und Insolvenzrecht Justizverwaltung, Justizorganisation
• Rechtswissenschaften Öffentliches Recht Verwaltungsrecht Verwaltungspraxis Feuerwehr, Rettungsdienst, Katastrophen- und Zivilschutz
• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Berufs- und Studienberatung, Karriereplanung
• Rechtswissenschaften Öffentliches Recht Verwaltungsrecht Verwaltungspraxis Bundeswehr
• Rechtswissenschaften Öffentliches Recht Verwaltungsrecht Verwaltungspraxis Polizei

Inhaltsverzeichnis

Inhalt

Einleitung 9

Auswahlmodalitäten und Zugangsvoraussetzungen 13

Polizei 15

- Berliner Polizei 16
- Bundeskriminalamt 19
- Bundespolizei 23
- Kontaktadressen der 16 Landespolizeien 26
Feuerwehr 33
Justiz 36

Verfassungsschutz 38
Bundeswehr 39
Steuern, Lohn & Co. - Vorteile des Beamtentums 41
"Work-Life-Balance" 43


Auswahlmodalitäten in -Österreich und in der Schweiz 45

Berufsfeuerwehr Österreich 45
Polizei in Österreich 50
Polizei in der Schweiz 55


Bewerbung 59


Soziale Netzwerke 67


Auswahl- und Eignungstests 69

Wie bereite ich mich vor? 70
Wie sieht der Testablauf aus? 72
Die besten Strategien 74

Allgemein- und Fachwissen 76
- Geografie 76
- Kultur 83
- Staat, Politik, Geschichte 86
- Wirtschaft 95
- Naturwissenschaft, Technik, IT 99
- Sport 105

Konzentration und Bearbeitungsgeschwindigkeit 108
- Zahlen markieren 108
- Symbole zuordnen 110
- Buchstaben ergänzen 111
- Buchstaben zählen 113
- Quadrate erkennen 114
- Abweichungen erkennen 117

Merkfähigkeit 120
- Bildergeschichten 120
- Flächenaufgaben 132
- Wortgruppen merken 135
- Wörter merken 140
- Zahlen merken 142
- Musterausschnitte erkennen 143
- Figuren merken 145
- Stadtplan-Aufgabe 147

Logik 149
- Zahlenreihen 149
- Buchstabenreihen 157
- Figuren ergänzen 159
- Figurenzeilen 163
- Figurengruppen 168
- Ablaufdiagramme 172
- Schlussfolgerungen 179
- Absurde Schlussfolgerungen 186
- Fakt oder Meinung 191
- Wortgruppen 194
- Begriffspaare 196
- Räumliches Denken 200

Mathematik 204
- Ergebnisse schätzen 204
- Kopfrechnen 206
- Maße und Gewichte 209
- Textaufgaben 211
- Ergebnisse errechnen 214
- Rechenzeichen einfügen 216
- Speed-Rechnen 219
- Kettenrechnen 223

Kreativität 225
- Figuren zeichnen 225
- Sätze ausdenken 230
- Eigenschaften zuordnen 231
- Neue Wörter bilden 233

Sprachgefühl 235
- Lückentext 235
- Buchstaben-Mix 239
- Textvergleich 241
- Wörter aufschreiben 246
- Rechtschreibung 248
- Antonyme 250
- Die richtige Schreibweise finden 252
- Textverständnis 253
- Sprichwörter 256
- Fremdwörter 258
- Aufsatz 260
- Diktat 261
- Bildbeschreibung 261


Persönlichkeitstests 267

Situationszeichnungen 268
Fragebogentests 277


Das Assessment-Center (AC) 279

Postkorbübung 280
Einzelpräsentationen/Vorträge 281
Organisationsaufgaben 282
Partnerübungen 283
- Konfliktgespräche 283
- Pro-und-Kontra-Diskussionen 283
Gruppenübungen 284
- Gruppenarbeiten 284
- Rollenspiele 285
- Fallstudien 285
- Gruppendiskussionen 285


Nachwort 287

Leseproben

Einleitung

Ein sicherer Job - und ein spannender noch dazu: Die Generation Zeitvertrag kennt diese Kombination kaum noch. Gerade darum verwundert es nicht, dass immer mehr junge Leute sich wieder für Stellen im Öffentlichen Dienst interessieren - besonders bei der Polizei des Bundes und der Länder, dem Bundeskriminalamt (BKA), der Feuerwehr, beim Zoll, in der Justiz und der Bundeswehr. Denn seien wir ehrlich - diese Arbeitgeber haben sich in den vergangenen Jahren gewandelt, auch wenn ihnen mitunter noch ein leicht angestaubtes Image anhaftet. Doch natürlich müssen auch sie nicht nur gegen die Konkurrenz in der Arbeitswelt bestehen, sondern auch wegen ihrer "Kunden" mindestens auf der Höhe der Zeit sein. Und: Beamter zu sein, einen lebenslang sicheren Job mit einer guten Pension, eine private Krankenversicherung und geregelte Arbeitszeiten zu haben, das sind sicher gute Benefits. Das hilft natürlich nichts, wenn der Job öde ist. Doch diese Gefahr besteht nicht, wie uns die Experten verraten. Darum: Machen Sie mit im Wettbewerb um die klügsten Köpfe - denn die sucht der Staatsdienst. Ein paar Anforderungen müssen Sie erfüllen, vieles andere kann man trainieren. Mit diesem Buch zum Beispiel. Hier gibt es zahlreiche Informationen zu den Jobs und den Auswahlverfahren. Und mit der App können Sie üben, alleine oder im Wettkampf mit anderen. Alle Infos zur App finden Sie unter www.campus.de/einstellungstest-polizei. An dieser Stelle schon einmal viel Spaß und Erfolg beim Testduell!
Also: Haben Sie den Hauptschulabschluss oder die Mittlere Reife? Sind Sie sportlich, möglichst nicht fehlsichtig und bringen soziale Kompetenzen mit? Dann haben Sie gute Chancen auf einen Job im mittleren Dienst. Der gehobene Dienst setzt oft die Fachhochschulreife oder das Abitur voraus. In den höheren Dienst kommt man in der Regel mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium. Mindestgröße? Ja, das gibt es noch in einigen Bundesländern. Aber es gibt auch Regionen und Arbeitgeber, die diese Anforderung nicht mehr stellen. Die formalen Vorraussetzungen für die Bewerbung bei den Behörden, die Sie in diesem Bereich finden, stammen von den jeweiligen Websites, die unter "Adressen" aufgeführt sind.
Nach der erfolgreichen Bewerbung bei der Polizei, der Feuerwehr, dem Zoll oder der Bundeswehr werden Sie eingeladen zu einem Wissenstest, zur Vorführung der sportlichen Fähigkeiten und häufig zu einer Art "Assessment-Center light", in dem Sie Ihre Social Skills, die sozialen Kompetenzen, unter Beweis stellen können. Also: Können Sie gut kommunizieren? Hören Sie zu? Wie verhalten Sie sich in einer Gruppe? Denken Sie lösungsorientiert?
Auf all diese Schritte können Sie sich gründlich vorbereiten - und wir wollen Ihnen dabei helfen. Aber hier finden Sie nicht nur ein Sammelsurium an Übungsaufgaben. Wir liefern Ihnen Strategien, die für Durchblick sorgen und das Lösen der Aufgaben einfacher machen. Wir erklären, was der Sinn hinter vielen der Tests ist, was wirklich abgefragt wird. Denn manchmal ist die Aufgabe anders, als sie auf den ersten Blick scheint. Und damit Sie ein bisschen Stoff zum Nachdenken bekommen und rundum auf Ihren Berufseinstieg vorbereitet sind, haben wir mit verschiedenen Experten gesprochen. Die erklären, warum ein bisschen Zurückhaltung bei Twitter und Facebook mitunter nützlich sein kann, ob man beim Staat mehr verdient als in der freien Wirtschaft und wie die Chancen auf eine gute Work-Life-Balance stehen, wenn man verbeamtet ist.
Jetzt fangen wir an. Halt, eins wollen wir noch vorweg gesagt haben: Wir wissen, dass Herr Müller und Frau Meier für Sie Ihre Eltern sind. Dennoch haben wir davon abgesehen, Sie in diesem Buch zu duzen. Das schreibt sich zwar lockerer, aber es gibt keinen Einstellungstest, der Sie in dieser familiären Form anspricht - und auch bei den Einstellungsgesprächen werden Sie gesiezt. Da können Sie dieses Buch gleich als Übung nehmen. Und, liebe Bewerberinnen: Sie sehen, wir sind ein Autorenteam, be

Über Autor(innen)

Doris Brenner ist freie Beraterin und Trainerin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung für Hochschulabsolventen und Führungsnachwuchskräfte. Frank Brenner, Dipl.-Verwaltungsbetriebswirt (FH), ist Leiter eines europäischenUnternehmens der Luftfahrtbranche und verfügt über viele Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterauswahl. Verena Wolff ist Journalistin und Autorin. Sie schreibt seit gut 15 Jahren für unterschiedliche Medien, darunter die Süddeutsche Zeitung, Spiegel Online und die dpa.