Buch, Deutsch, Band 167, 365 Seiten, Format (B × H): 159 mm x 233 mm, Gewicht: 500 g
Eine Analyse ihrer individualarbeitsrechtlichen Folgen.
Buch, Deutsch, Band 167, 365 Seiten, Format (B × H): 159 mm x 233 mm, Gewicht: 500 g
Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
ISBN: 978-3-428-09583-4
Verlag: Duncker & Humblot GmbH
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Inhaltsübersicht: Einleitung: Rechtstatsächlicher Hintergrund - Auswirkungen einer Unternehmensteilung auf die Belegschaft - Die Reform des Umwandlungsrechts - Gegenstand und Gang der Untersuchung - Erster Teil: Übergang der Arbeitsverhältnisse: Rechtsgrund: § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB - § 131 Abs. 1 Nr. 1 UmwG - Arbeitsrechtlicher Übergang: § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB - Umwandlungsrechtlicher Übergang: § 131 Abs. 1 Nr. 1 UmwG - "Spaltung" von Arbeitsverhältnissen - arbeitsrechtliche Drittbeziehungen - Die betriebliche Zuordnung der Arbeitnehmer: § 323 Abs. 2 UmwG - Anwartschaften und Ansprüche auf eine betriebliche Altersversorgung - Zweiter Teil: Inhaltsschutz der Arbeitsverhältnisse: Übergehende Arbeitnehmer - Bei dem übertragenden Rechtsträger verbleibende Arbeitnehmer - "Alt"-Arbeitnehmer des übernehmenden Rechtsträgers - Dritter Teil: Sicherung der Gläubigerpositionen: Einführung - Übergehende Arbeitnehmer - Bei dem übertragenden Rechtsträger verbleibende Arbeitnehmer - "Alt"-Arbeitnehmer des übernehmenden Rechtsträgers - Haftung bei der Spaltung in Betriebs- und Anlagegesellschaft - Vierter Teil: Bestandsschutz: Übergehende Arbeitnehmer - Bei dem übertragenden Rechtsträger verbleibende Arbeitnehmer - "Alt"-Arbeitnehmer des übernehmenden Rechtsträgers - Zusammenfassung - Literaturverzeichnis