Dickemann-Weber | Lernkarten für die Prüfung zur Personalfachkauffrau/mann: Handlungsbereich 2 - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen | Loseblattwerk | sack.de

Loseblattwerk, Deutsch, 516 Seiten, LOSEBL, Format (B × H): 148 mm x 105 mm, Gewicht: 960 g

Dickemann-Weber

Lernkarten für die Prüfung zur Personalfachkauffrau/mann: Handlungsbereich 2 - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen


Loseblattwerk, Deutsch, 516 Seiten, LOSEBL, Format (B × H): 148 mm x 105 mm, Gewicht: 960 g

ISBN: 978-3-943772-04-3
Verlag: Dickemann-Weber

Der komplette Lernkartensatz des Handlungsbereichs 2 zur Vorbereitung auf die Prüfung "Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen" für Personalfachkauffrau (IHK) / Personalfachkaufmann (IHK).

Die Lernkarten orientieren sich direkt am Rahmenstoffplan der DIHK. Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrungen als Dozent und Prüfer bei verschiedenen IHK's enthält der Karteisatz nur das notwendige Wissen und ist zu 100% auf die schriftliche Prüfung wie auch die mündliche Ergänzungsprüfung abgestimmt. In allen Karteisätzen sind die Prüfungsfragen der letzten Jahre berücksichtigt. Die Karteikarten beinhalten Übersichten, Prüfungsschemata, Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und Standardwissen.

Inhalt

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
•Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
•Begründung des Arbeitsverhältnisses
•Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung
•Störungen im Arbeitsverhältnis
•Beendigung des Arbeitsverhältnisses
•Die Personalaktenführung
•Weitere für das Personalgeschäft wesentliche gesetzliche Grundlagen des Arbeitsrechts
•Unternehmensverfassung
•Betriebsverfassungsgesetz
•Tarifvertragsrecht
•Arbeitskampfrecht
•Weitere Rechtsquellen des Arbeitsrechts

Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
•Arbeitsgerichtsbarkeit
•Sozialgerichtsbarkeit

Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
•Wirtschaftliche Grundlagen der Einkommens- und Vergütungssysteme
•Wertschöpfung im Unternehmen
•Wertschöpfungsrechnung im Unternehmen
•Rechtliche Grundlagen der Einkommens- und Vergütungssysteme
•Prinzipien der Entgeltfestsetzung
•Festlegung der Entgelthöhe
•Formen der Beteiligung am Unternehmenserfolg
•Leistungsabhängige Entgeltformen
•Kriterien für die Wahl der Entgeltform
•Personalzusatzkosten

Sozialversicherungsrecht anwenden
•Grundlagen der Sozialversicherung
•Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Krankenversicherung
•Ziele und Aufgaben der Pflegeversicherung
•Ziele und Aufgaben der Rentenversicherung
•Ziele und Aufgaben der Arbeitslosenversicherung und der Arbeitsförderung
•Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung
•Grundzüge der Sozialgerichtsbarkeit

Sozialleistungen des Betriebs gestalten
•Grundlagen und Ziele der betrieblichen Sozialpolitik
•Betriebliche Sozialleistungen
•Cafeteria Angebote
•Informationsmöglichkeiten über betriebliche Sozialleistungen

Personalbeschaffung durchführen
•Hilfsmittel der Personalbeschaffung
•Interne Beschaffung
•Externe Beschaffung
•Andere externe Möglichkeiten

Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
•Aufgaben der Personalverwaltung
•Instrumente der Personalverwaltung
•Datensicherheit und betrieblicher Datenschutz
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Zielgruppe

Personalfachkaufleute, Personalfachkauffrau, Personalfachkaufmann, Mitarbeiter des Personalbereichs, Führungskräfte

Autoren/Hrsg.

Dickemann-Weber, Birgit
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