Buch, Deutsch, 70 Seiten, GB, Format (B × H): 128 mm x 190 mm, Gewicht: 92 g
Zulässigkeit der Beschäftigung und weitere Gesichtspunkte rund um den Einsatz geflüchteter Menschen
Buch, Deutsch, 70 Seiten, GB, Format (B × H): 128 mm x 190 mm, Gewicht: 92 g
ISBN: 978-3-944505-55-8
Verlag: DATEV eG
Bei der Beschäftigung von Ausländern aus Drittstaaten werden die verschiedenen Aufenthaltstitel und notwendigen Zustimmungsvoraussetzungen dargestellt. Bei der Beschäftigung von geflüchteten Menschen gibt es Unterschiede, je nachdem, ob der Asylbewerber eine Aufenthaltsgestattung hat, Geduldeter oder anerkannter Flüchtling ist.
Abgerundet wird das Fachbuch mit Besonderheiten in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer sowie den relevanten Ordnungswidrigkeiten und Straftatbeständen.
Zielgruppe
Kleine und mittelständische Unternehmen
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
1 Einleitung
1.1 Rechtliche Grundlagen
1.2 Regelungssystematik
1.2.1 Unionsbürger aus den bis 30.04.2004 beigetretenen Staaten
1.2.2 Unionsbürger der neueren Mitgliedsstaaten (Beitritt ab dem 01.05.2004), türkische Staatsbürger
1.2.3 Ausländer aus sog. Drittstaaten
2 Aufenthalt und Beschäftigung von Ausländern aus Drittstaaten
2.1 Allgemeine Grundsätze
2.2 Aufenthaltstitel
2.3 Zulassung ausländischer Beschäftigter
2.3.1 Entbehrlichkeit der Zustimmung nach der BeschV
2.3.2 Beschäftigung bestimmter Staatsangehöriger
2.4 Zustimmungsvoraussetzungen
2.4.1 Vorrangprüfung
2.4.2 Besonderheit: Mangelberufe
2.4.3 Vorabprüfungsverfahren auf Antrag des Arbeitgebers durch die ZAV
2.4.4 Positivliste
2.4.5 Zulässige Beschäftigungen oder Berufsgruppen
2.4.6 Leiharbeitnehmer
3 Aufenthalt und Beschäftigung von geflüchteten Menschen
3.1 Aufenthaltsstatus geflüchteter Menschen
3.1.1 Asylbewerber mit Aufenthaltsgestattung oder BüMA
3.1.2 Geduldete (Aussetzung einer Abschiebung)
3.1.3 Anerkannte Flüchtlinge
3.2 Zulässigkeit der Beschäftigung geflüchteter Menschen
3.2.1 Anerkannte Flüchtlinge
3.2.2 Abschiebungsverbot (sonstiger humanitärer Aufenthalt)
3.2.3 Aufenthaltsgestattung, BüMA und Geduldete
3.2.4 Beschäftigungsverbot
3.3 Ausbildung geflüchteter Menschen
3.4 Integrationskurse und Deutschsprachenförderung
4 Rechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung geflüchteter Menschen
4.1 Ordnungswidrigkeiten und Straftatbestände
4.2 Arbeitsrechtliche Besonderheiten
4.2.1 Kündigung bei fehlender Arbeitserlaubnis
4.2.2 Befristung für die Dauer der Arbeitserlaubnis
4.2.3 Form und Sprache des Arbeitsvertrages
4.2.4 Mindestlohn
4.3 Sozialversicherung
4.4 Lohnsteuer
Die Anzahl der Flüchtlinge weltweit und vor allem in Europa ist im vergangenen Jahr deutlich angestiegen. Auch wenn die Anzahl der Flüchtlinge Anfang des Jahres 2016 durch entsprechende
Maßnahmen an den EU-Außengrenzen deutlich verringert wurde, vergeht doch kaum ein Tag, an dem nicht zumindest hunderte Menschen, z. B. aus Syrien und Afghanistan oder aus den Balkanstaaten nach Deutschland kommen.
Viele der hilfesuchenden Menschen sind schulisch und beruflich sehr gut qualifiziert, oft mehrsprachig und bringen Flexibilität und interkulturelle Erfahrung mit. Wie auch die Bundesagentur für Arbeit (BA) in ihren Merkblättern betont, kann es sich daher durchaus lohnen, im Wettbewerb um Fachkräfte und qualifizierte Auszubildende neue Wege zu gehen und die Potentiale von geflüchteten Menschen stärker in den Blick zu nehmen.
Allerdings sind bei der Beschäftigung von Flüchtlingen diverse rechtliche Aspekte zu beachten.
Der vorliegende Ratgeber gibt einen Überblick über die Rahmenbedingungen zur Beschäftigung ausländischer Menschen allgemein, und im Speziellen von Asylbewerbern und Flüchtlingen unter Berücksichtigung der aufenthalts- und arbeitsrechtlichen Besonderheiten. Zum Ende werden die sozialversicherungsrechtliche und die steuerliche Behandlung dargestellt. Sofern Sie über dieses Fachbuch hinaus weitere Informationen benötigen, stehen Ihnen Ihr Steuerberater und Rechtsanwalt als kompetente Ansprechpartner für eine individuelle Beratung jederzeit zur Verfügung.
