Das deutsche Zeugnisrecht

Erscheinungsjahr 2009
ISBN: 978-3-941388-05-5
Verlag: VPRM-Verlag Personal, Recht, Management Limited

Buch, Deutsch, 84 Seiten, Paperback, Format (B × H): 135 mm x 215 mm, Gewicht: 126 g

Reihe: Kompaktwissen für die Praxis

Arbeitszeugnisse haben für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine große Bedeutung.
Häufiger Streitpunkt bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist daher das Arbeitszeugnis.

Es ist allerdings auch nicht einfach, den wahren Aussagegehalt eines Zeugnisses zu verstehen.

Zwischen der von der Rechtsprechung verlangten „Wahrheitspflicht“ einerseits und der Pflicht des Zeugnisausstellers zum „verständigen Wohlwollen“ andererseits, besteht ein nicht unerhebliches Spannungsverhältnis. Ungünstige Bewertungen werden in Zeugnissen in der Regel „zwischen den Zeilen“ versteckt oder durch Leerstellen ausgedrückt.

Der Beitrag gibt Personalverantwortlichen und Arbeitnehmern einen praxisbezogenen Überblick über die Grundlagen und neuesten arbeitsgerichtlichen Entscheidungen zum Zeugnisrecht. Checklisten, Muster und Übersichten erleichtern die Zeugnisformulierung und helfen Rechtsstreite um die richtige Wortwahl zu vermeiden.

Autoren/Hrsg.

Haupt, Andreas

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis
1 Auf welchen gesetzlichen Regelungen beruht das Zeugnisrecht? 1
2 Welche Beschäftigten haben Anspruch auf ein Zeugnis und wer muss dieses dann erteilen? 2
2.1 Anspruchsverpflichteter 2
2.1.1 Einzelfragen 3
2.2 Geltendmachung des Zeugnisanspruchs 5
2.3 Abholung des Zeugnisses durch den Arbeitnehmer 5
3 Wann muss ein Zeugnis erteilt werden? 7
3.1 Entstehung des Zeugnisanspruchs allgemein 7
3.2 Kündigung 7
3.3 Vorläufiges Zeugnis und Endzeugnis 8
3.4 Befristete und auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse 8
3.5 Aufhebungsvertrag 9
3.6 Zwischenzeugnis 9
4 Was für Formvorschriften sind bei der Ausstellung des Zeugnisses zu beachten? 12
4.1 Welchen Inhalt muss ein Zeugnis haben und wie ist dieser zu formulieren? 14
4.2 Einfaches Zeugnis 15
4.3 Qualifiziertes Zeugnis 17
4.3.1 Allgemeines 17
4.3.2 Leistung und Leistungsbeurteilung 18
4.3.3 Verhalten im Arbeitsverhältnis 20
4.3.4 Sonstiger Zeugnisinhalt 22
4.4 Zeugnisformulierung 27
4.4.1 Grundsätze 27
4.4.2 Zeugnissprache 28
4.5 Wechsel zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis 31
5 Unterliegt die Zeugniserteilung der Mitbestimmung durch den Betriebsrat? 34
6 In welchen Fällen kann oder muss der Inhalt eines Zeugnisses nachträglich geändert werden? 35
6.1 Widerruf 35
6.2 Berichtigung 35
7 Wie wird ein Zeugniserteilungs- oder Zeugnisberichtigungsanspruch gerichtlich geltend gemacht? 37
7.1 Zeugniserteilungsanspruch 37
7.2 Einstweilige Verfügung 38
7.3 Berichtigungsanspruch 38
7.4 Beweislast des Arbeitgebers 38
7.5 Streitwert 39
8 Kann der Arbeitgeber für eine unrichtige Zeugniserteilung auf Schadensersatz in Anspruch genommen werden? 40
8.1 Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer 40
8.2 Haftung gegenüber neuem Arbeitgeber 40
9 Was ist bei einer Auskunft über einen ausgeschiedenen Arbeitnehmer an einen Folgearbeitgeber zu beachten? 42
9.1 Auskunftsersuchen durch den Bewerbungsempfänger 42
9.2 Auskunftserteilung durch den bisherigen Arbeitgeber 42
9.2.1 Auf Wunsch des Arbeitnehmers 42
9.2.2 Auf Wunsch des Bewerbungsempfängers 43
9.3 Haftung bei Auskunftserteilung 44
10 Weiterführende Literaturhinweise 45
Inhaltsverzeichnis V
1 Auf welchen gesetzlichen Regelungen beruht das Zeugnisrecht? 1
2 Welche Beschäftigten haben Anspruch auf ein Zeugnis und wer muss dieses dann erteilen? 2
2.1 Anspruchsberechtigte Personen 2
2.2 Anspruchsverpflichteter 2
2.3 Geltendmachung des Zeugnisanspruchs 3
2.4 Abholung des Zeugnisses durch den Arbeitnehmer 4
2.5 Sonderfälle 4
3 Wann muss ein Zeugnis erteilt werden? 7
3.1 Entstehung des Zeugnisanspruchs allgemein 7
3.2 Kündigung 7
3.3 Vorläufiges Zeugnis und Endzeugnis 8
3.4 Befristete und auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse 8
3.5 Aufhebungsvertrag 9
3.6 Zwischenzeugnis 9
4 Was für Formvorschriften sind bei der Ausstellung des Zeugnisses zu beachten? 12
4.1 Welchen Inhalt muss ein Zeugnis haben und wie ist dieser zu formulieren? 14
4.2 Einfaches Zeugnis 15
4.3 Qualifiziertes Zeugnis 17
4.3.1 Allgemeines 17
4.3.2 Leistung und Leistungsbeurteilung 18
4.3.3 Verhalten im Arbeitsverhältnis 20
4.3.4 Sonstiger Zeugnisinhalt 22
4.4 Zeugnisformulierung 27
4.4.1 Grundsätze 27
4.4.2 Zeugnissprache 28
4.5 Wechsel zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis 31
5 Unterliegt die Zeugniserteilung der Mitbestimmung durch den Betriebsrat? 34
6 In welchen Fällen kann oder muss der Inhalt eines Zeugnisses nachträglich geändert werden? 35
6.1 Widerruf 35
6.2 Berichtigung 35
7 Wie wird ein Zeugniserteilungs- oder Zeugnisberichtigungsanspruch gerichtlich geltend gemacht? 37
7.1 Zeugniserteilungsanspruch 37
7.2 Einstweilige Verfügung 38
7.3 Berichtigungsanspruch 38
7.4 Beweislast des Arbeitgebers 38
7.5 Streitwert 39
8 Kann der Arbeitgeber für eine unrichtige Zeugniserteilung auf Schadensersatz in Anspruch genommen werden? 40
8.1 Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer 40
8.2 Haftung gegenüber neuem Arbeitgeber 40
9 Was ist bei einer Auskunft über einen ausgeschiedenen Arbeitnehmer an einen Folgearbeitgeber zu beachten? 42
9.1 Auskunftsersuchen durch den Bewerbungs- empfänger 42
9.2 Auskunftserteilung durch den bisherigen Arbeitgeber 42
9.2.1 Auf Wunsch des Arbeitnehmers 42
9.2.2 Auf Wunsch des Bewerbungsempfängers 43
9.3 Haftung bei Auskunftserteilung 44
10 Checkliste und Muster für die Zeugniserteilung 46
11 Weiterführende Literaturhinweise 59
12 Rechtsprechungsübersicht zur Zeugniserteilung (ABC) 61

Über Autor(innen)

Andreas Haupt studierte Rechtswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaft und Arbeit und ist seit mehreren Jahren als Syndikusanwalt in leitender Funktion im Bereich Personal in verschiedenen großen Unternehmen tätig. Daneben arbeitet er auch als Referent und Autor zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen.