Kellner AntiKündigungsBuch

Kündigungen erfolgreich verhindern
4. aktualisierte Auflage 2011
ISBN: 978-3-939928-91-1
Verlag: Kellner Verlag
Format: PDF
Kopierschutz: 0 - No protection

E-Book, Deutsch, 152 Seiten

Gekündigt - Was tun?
Dieser neuartige Ratgeber für Beschäftigte und Interessenvertreter/innen zeigt, was zu tun ist. Spannend und informativ zugleich. Dargestellt anhand von 20 Fällen aus der Praxis. Mit interessanten Original-Dokumenten belegt. Erläutert von Betriebs- und Personalräten, die schlitzohrige Ideen zu schätzen wissen.
Kommentiert von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, der das Recht zugunsten der der Beschäftigten nutzt. Nicht nur im Juristendeutsch, sondern in der Umgangssprache formuliert.
Diese Fälle sind weiterhin aktuell und dienen als Anregung für eigene Überlegungen.

Zielgruppe

Arbeitnehmer, Angestellte, Betriebsräte

Autoren/Hrsg.

Kellner, Klaus

Inhaltsverzeichnis

1;Titel;1
2;Innentitel;2
3;Impressum;3
4;Inhaltsverzeichnis;4
5;Das Arbeitsleben: diesmal spannend & lehrreich;5
6;Zur Sprache: Was wird gesagt, was ist wirklich gemeint?;8
7;Fall 1 – Jahrelang betriebsüblich, plötzlich Kündigungsgrund: Pensumsarbeiten mit vorzeitigem Arbeitsende;9
8;Fall 2 – Fristlose Entlassung von aktiven Betriebsratsmitgliedern, gegen die der Arbeitgber zuvor machtlos war;13
9;Fall 3 – Der Fall des Reiner Mittag: Wie Trunkenheit auch mal zum Vorteil gewendet werden kann;28
10;Fall 4 – Kündigung wegen angeblich strafbaren Verhaltens: Ein Abteilungsleiter wehrt sich;31
11;Fall 5 – Kündigungen wegen Bummelei und Schadensfall;36
12;Fall 6 – Eine Betriebsvereinbarung als Kündigungsschutz;40
13;Fall 7 – Kündigungsversuche wegen Tätlichkeiten und jahrelanger Auseinandersetzungen in der Großküche;45
14;Fall 8 – Kündigung wegen Teilnahme an Personalratssitzung;50
15;Fall 9 – Abmahnung wegen Beachtung von Sicherheitsvorschriften und Missachtung des Dienstweges;61
16;Fall 10 – Kündigung einer Krankenpflegeschülerin wegen zu hoher Fehlzeiten sowie rätselhaften Fernbleibens;66
17;Fall 11 – Kalter Kaffee in der Cafeteria, Krankheit als Kündigungsgrund;70
18;Fall 12 – Ex und hopp: Kündigung wegen Leistungsabbau, Nur olympiareife Krankenschwestern gefragt;76
19;Fall 13 – Kündigung wegen längerer Krankheit: durch Betriebsvereinbarung automatisiert;81
20;Fall 14 – Kündigung einer Ärztin während der Probezeit;85
21;Fall 15 – Kündigungen wegen »Betriebsstilllegung und Konkurs – nicht immer ein Grund zur Resignation!;89
22;Fall 16 – Kündigung einer aktiven Gewerkschafterin wegen bevorstehender Betriebsratswahl;94
23;Fall 17 – Lohnabbau durch Änderungskündigungen;103
24;Fall 18 – So wird's gemacht: Weiterbeschäftigung nach Kündigung;106
25;Fall 19 – Alkoholkrank: Hilfe statt Kündigung;111
26;Fall 20 – Auch MAVen können es raffen;114
27;Gekündigt: Was tun? Hinweise für Beschäftigte und deren Interessenvertreter/innen;118
28;Prüfliste;121
29;Was kann der Betriebsrat tun?;125
30;Abkürzungserläuterungen;131
31;Kündigungsschutzgesetz;132
32;Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) – Auszüge zum Thema Kündigung und Handlungsmöglichkeiten;145
33;Bücher für Betriebsräte;151
34;Rücktitel;154