Der Schutz vor intersektioneller Diskriminierung im Arbeitsrecht

Eine rechtsvergleichende Untersuchung des US-amerikanischen und des europäischen Antidiskriminierungsrechts
1. Auflage 2026
ISBN: 978-3-16-200501-4
Verlag: Mohr Siebeck

Buch, Deutsch, 406 Seiten, fadengeheftete Broschur, Format (B × H): 155 mm x 232 mm

Reihe: Diversität und Gleichheit im Recht

Das deutsche Antidiskriminierungsrecht weist infolge seiner an einem eindimensionalen Analyseparadigma ausgerichteten Benachteiligungsprüfung strukturelle Defizite bei der Erfassung mehrdimensionaler Benachteiligungskonstellationen auf. Während das europäische und das US-amerikanische Antidiskriminierungsrecht trotz unterschiedlicher rechtshistorischer Entwicklungen vergleichbare kategorial orientierte und enumerativ ausgestaltete Normstrukturen aufweisen, haben sich in der US-amerikanischen Rechtsordnung bereits differenziertere Ansätze zum Umgang mit intersektioneller Diskriminierung entwickelt. Vor diesem Hintergrund untersucht Anna-Katharina Klus die dogmatischen Voraussetzungen einer Anerkennung intersektioneller Diskriminierung im deutschen und europäischen Antidiskriminierungsrecht. Unter Rückgriff auf die in der US-amerikanischen Rechtsordnung entwickelten Ansätze zeigt die Autorin, dass intersektionelle Diskriminierung als autonome Form mehrdimensionaler Benachteiligung insbesondere über § 4 AGG systemkonform anerkannt werden kann.

Autoren/Hrsg.

Klus, Anna-Katharina

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Ausländisches Recht Common Law (UK, USA, Australien u.a.)
• Rechtswissenschaften Recht, Rechtswissenschaft Allgemein Rechtsvergleichung
• Rechtswissenschaften Internationales Recht und Europarecht Europarecht Europäisches Arbeits- und Sozialrecht
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Antidiskriminierung (AGG), Gleichbehandlung

Inhaltsverzeichnis

Erstes Kapitel - Einleitung und Problemaufriss
A. Fragestellung
B. Rechtliche Relevanz der Untersuchung
C. Kopftuchverbote im Betrieb als Fall intersektioneller Diskriminierung
D. Vorgehensweise
Zweites Kapitel - Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz im US-amerikanischen Antidiskriminierungsrecht
A. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote in der US-amerikanischen Rechtsordnung
B. Title VII Civil Rights Act of 1964
C. Zwischenfazit
Drittes Kapitel - Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz im transatlantischen Vergleich
A. Antidiskriminierungsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet?
B. Gleichheit im Diskriminierungsrecht
C. Systematische Struktur des Antidiskriminierungsrechts
D. Postkategoriales Antidiskriminierungsrecht
E. Zwischenfazit
Viertes Kapitel - Intersektionalität im US-amerikanischen Rechtsdiskurs
A. Ursprung
B. Intersektionalitätstheorie
Fünftes Kapitel - Intersektionelle Diskriminierung in der US-amerikanischen Rechtsprechung
A. Intersektionelle Diskriminierung im US-amerikanischen case law
B. Zwischenfazit - Implikationen fu¨r den Umgang mit intersektionellen Benachteiligungskonstellationen
Sechstes Kapitel - Intersektionelle Diskriminierungskonstellationen im deutschen rechtswissenschaftlichen Diskurs
A. Intersektionelle Diskriminierungskonstellationen in der Rechtsprechung
B. Anwendungsbereiche der Intersektionalitätstheorie in der deutschen Rechtswissenschaft
C. Intersektionelle Diskriminierung im arbeitsrechtlichen Diskurs zum AGG
D. Zwischenfazit
Siebtes Kapitel - Qualifizierung intersektioneller Diskriminierung als mehrdimensionale (einfache) Benachteiligung
A. Differenzierung zwischen Ein- und Mehrdimensionalität sowie zwischen Einfach- und Mehrfachbenachteiligung
B. Intersektionelle Diskriminierung als Erscheinungsform mehrdimensionaler einfacher Benachteiligung (von Subgruppen)
C. Dogmatische Abgrenzung zu weiteren Formen der unterschiedlichen Behandlung wegen mehrerer Gründe
D. Zwischenfazit
Achtes Kapitel - Dogmatische Systematisierung intersektioneller Diskriminierung im Anwendungsbereich des AGG
A. Mehrdimensionalität als Herausforderung für die Systematik des AGG
B. Möglichkeit der Anerkennung mehrdimensionaler Benachteiligungen im Anwendungsbereich des AGG
C. Zwischenfazit
Neuntes Kapitel - Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht
A. Vereinbarkeit mit dem verfassungsrechtlich verbrieften Gleichheitsverständnis
B. Vereinbarkeit mit unionsrechtlichen Vorgaben
C. Völkerrechtliche Impulse und menschenrechtliche Implikationen
D. Zwischenfazit
Zehntes Kapitel - Würdigung und Ausblick
Überblicksartige Zusammenfassung wesentlicher Ergebnisse

Erstes Kapitel - Einleitung und Problemaufriss
A. Fragestellung
B. Rechtliche Relevanz der Untersuchung
C. Kopftuchverbote im Betrieb als Fall intersektioneller Diskriminierung
D. Vorgehensweise
Zweites Kapitel - Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz im US-amerikanischen Antidiskriminierungsrecht
A. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote in der US-amerikanischen Rechtsordnung
B. Title VII Civil Rights Act of 1964
C. Zwischenfazit
Drittes Kapitel - Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz im transatlantischen Vergleich
A. Antidiskriminierungsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet?
B. Gleichheit im Diskriminierungsrecht
C. Systematische Struktur des Antidiskriminierungsrechts
D. Postkategoriales Antidiskriminierungsrecht
E. Zwischenfazit
Viertes Kapitel - Intersektionalität im US-amerikanischen Rechtsdiskurs
A. Ursprung
B. Intersektionalitätstheorie
Fünftes Kapitel - Intersektionelle Diskriminierung in der US-amerikanischen Rechtsprechung
A. Intersektionelle Diskriminierung im US-amerikanischen case law
B. Zwischenfazit - Implikationen fu¨r den Umgang mit intersektionellen Benachteiligungskonstellationen
Sechstes Kapitel - Intersektionelle Diskriminierungskonstellationen im deutschen rechtswissenschaftlichen Diskurs
A. Intersektionelle Diskriminierungskonstellationen in der Rechtsprechung
B. Anwendungsbereiche der Intersektionalitätstheorie in der deutschen Rechtswissenschaft
C. Intersektionelle Diskriminierung im arbeitsrechtlichen Diskurs zum AGG
D. Zwischenfazit
Siebtes Kapitel - Qualifizierung intersektioneller Diskriminierung als mehrdimensionale (einfache) Benachteiligung
A. Differenzierung zwischen Ein- und Mehrdimensionalität sowie zwischen Einfach- und Mehrfachbenachteiligung
B. Intersektionelle Diskriminierung als Erscheinungsform mehrdimensionaler einfacher Benachteiligung (von Subgruppen)
C. Dogmatische Abgrenzung zu weiteren Formen der unterschiedlichen Behandlung wegen mehrerer Gründe
D. Zwischenfazit
Achtes Kapitel - Dogmatische Systematisierung intersektioneller Diskriminierung im Anwendungsbereich des AGG
A. Mehrdimensionalität als Herausforderung für die Systematik des AGG
B. Möglichkeit der Anerkennung mehrdimensionaler Benachteiligungen im Anwendungsbereich des AGG
C. Zwischenfazit
Neuntes Kapitel - Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht
A. Vereinbarkeit mit dem verfassungsrechtlich verbrieften Gleichheitsverständnis
B. Vereinbarkeit mit unionsrechtlichen Vorgaben
C. Völkerrechtliche Impulse und menschenrechtliche Implikationen
D. Zwischenfazit
Zehntes Kapitel - Würdigung und Ausblick
Überblicksartige Zusammenfassung wesentlicher Ergebnisse

Über Autor(innen)

Klus, Anna-Katharina
Studium der Rechtswissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum; Erste Juristische Staatsprüfung am Oberlandesgericht Hamm; Wissenschaftliche Mitarbeit am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Internationales Privatrecht und Rechtsvergleichung der Ruhr-Universität Bochum; Master of Laws (LL.M.) an der Cornell University, Ithaca, New York; 2025 Promotion an der Ruhr-Universität Bochum; Rechtsreferendariat im OLG-Bezirk Düsseldorf.

Study of Law at Ruhr University Bochum; First State Examination in Law at the Higher Regional Court (Oberlandesgericht) of Hamm; Research Assistant at the Chair of Civil Law, Labour Law, Private International Law and Comparative Law at Ruhr-University Bochum; Master of Laws (LL.M.) at Cornell University, Ithaca, New York; PhD (Dr. iur.) at Ruhr-University Bochum in 2025; Legal Clerkship (Rechtsreferendariat) in the Higher Regional Court District of Düsseldorf.