Mutterschutz (auch) für Selbständige?

Umsetzungsbedarfe und -perspektiven des Art. 8 der RL 2010/41/EU zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, die eine selbständige Erwerbstätigkeit ausüben, und zur Aufhebung der RL 86/613/EWG in Deutschl
1. Auflage 2019
ISBN: 978-3-631-77403-8
Verlag: Peter Lang

Buch, Deutsch, Band 38, 536 Seiten, HC gerader Rücken kaschiert, Format (B × H): 153 mm x 216 mm, Gewicht: 797 g

Reihe: Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit

Die Autorin widmet sich der Frage, ob Mutterschutz nach deutschem Recht auch selbständigen Frauen gewährt wird. Im Mittelpunkt der Studie steht Art. 8 der RL 2010/41/EU, gemäß dem ausreichende Mutterschaftsleistungen gefordert werden, die eine Unterbrechung der Erwerbstätigkeit wegen Schwangerschaft/Mutterschaft für mindestens 14 Wochen ermöglichen. Die zuständigen Bundesministerien hielten Änderungen des nationalen Rechts zunächst nicht für erforderlich. Die RL 2010/41/EU löse keinen Umsetzungsbedarf aus. Erst 2017 folgte eine Änderung des Versicherungsvertragsgesetzes. Die Autorin setzt sich kritisch mit dem Werdegang der Richtlinie und deren Umsetzung ins deutsche Recht auseinander. Sie geht der Frage nach, inwieweit selbständigen Frauen nach deutschem Recht Mutterschutz gewährt wird, und zeigt auf, welche Umsetzungsdefizite verbleiben.

Autoren/Hrsg.

Knigge, Kirsten

Weitere Mitwirkende

Rust, Ursula

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht
• Rechtswissenschaften Internationales Recht und Europarecht Europarecht Europäisches Arbeits- und Sozialrecht
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Antidiskriminierung (AGG), Gleichbehandlung

Inhaltsverzeichnis

Mutterschutz und Selbständigkeit – Handlungsauftrag des Art. 8 der Richtlinie 2010/41/EU –Mutterschutz (auch) für Selbständige? – Rechte und Leistungsansprüche (werdender) Mütter –Rechtliche Bewertung der Umsetzungsmaßnahmen des deutschen Gesetzgebers – Verbleibender Anpassungsbedarf und Umsetzungsperspektiven

Über Autor(innen)

Kirsten Knigge studierte Rechtswissenschaften an der Universität Bremen. Sie promovierte nebenberuflich bei Prof. Dr. Rust an der Universität Bremen im Bereich des Gender Law, Arbeits- und Sozialrechts und ist als Fachanwältin für Bau- und Architektenrecht in Bremen tätig.