Der MehrWert von CSR

Corporate Social Responsibility als Auswahlkriteriumbei zukünftigen Arbeitnehmern

ISBN: 978-3-639-07423-9
Verlag: VDM Verlag Dr. Müller

Buch, 96 Seiten, Format (B × H): 150 mm x 220 mm, Gewicht: 159 g

Der Wettkampf um hochqualifizierte Arbeitnehmer
spitzt sich immer mehr zu. Qualifizierte Absolventen
gelten für Unternehmen als wesentliche Quelle der
Wettbewerbsfähigkeit auf internationalen Märkten.Ihre
Ansprüche an den zukünftigen Arbeitgeber steigen und
beschränken sich nicht mehr allein auf gute
Gehaltszahlungen und Karrierechancen. Welche Rolle
spielt in diesem Kontext Corporate Social
Responsibility (CSR) - sprich die gesellschaftliche
Verantwortung eines potentiellen Arbeitgebers? Ist
ein sozial engagiertes Unternehmen auch ein
attraktiverer Arbeitgeber?
Die Autoren Stefan Koch und Simone Selter finden in
ihrer empirischen Untersuchung bei 576 Studenten und
Absolventen heraus, dass gesellschaftliche
Verantwortung die Attraktivität des Unternehmens als
Arbeitgeber erhöht und sogar Gehaltseinbußen
kompensieren kann. Zudem werden zugrundeliegende
Motive aufgezeigt und Unterschiede der
Attraktivitätsbewertungen beim Geschlecht, bei
Studien-schwerpunkten und bei der zukünftig
präferierten Branche untersucht.
Das Buch richtet sich sowohl an Wissenschaftler, wie
auch an Manager in den Bereichen Corporate
Responsibility, Human Ressource Management und
Corporate Development.

Autoren/Hrsg.

Koch, Stefan

Über Autor(innen)

Koch Stefan
Stefan Koch, Dipl.-Kfm.: Studium der BWL an der Universität zu
Köln & an der Lunds University (Schweden) mit Schwerpunkten im
Bereich Wirtschaftspsychologie (A&O) und HR Management