§ 266a StGB im Spannungsfeld zwischen Straf-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Eine Untersuchung zur (Neu-)Bestimmung des Arbeitgeberbegriffs
Erscheinungsjahr 2019
ISBN: 978-3-631-76011-6
Verlag: Peter Lang

Buch, Deutsch, Band 6046, 270 Seiten, HC gerader Rücken kaschiert, Format (B × H): 153 mm x 216 mm, Gewicht: 465 g

Reihe: Europäische Hochschulschriften Recht

Die Publikation widmet sich im Wesentlichen einer Norm: § 266a StGB. Dabei nimmt der Autor eine umfassende Darstellung der Vorschrift, der an ihr geäußerten Kritik ebenso wie der Probleme ihrer praktischen Anwendung – insbesondere in Bezug auf den Begriff 'Arbeitgeber' – vor. Der im StGB nur in § 266a StGB vorkommende und im Strafrecht nicht definierte Begriff 'Arbeitgeber' ist im Rahmen des weiterhin hoch bedeutsamen Straftatbestands des Vorenthaltens und Veruntreuens von Arbeitsentgelt wesentlich. In der aktuellen höchstrichterlichen Rechtsprechung und der einschlägigen Literatur wird der dieses Sonderdelikt prägende Begriff nur am Rande behandelt. Diese Arbeit versucht, den Begriff 'Arbeitgeber' überzeugend auszulegen und im Rahmen der strafrechtlichen Anwendung zu handhaben.

Autoren/Hrsg.

Lange, Moritz

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Strafrecht Strafrecht Besonderer Teil
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht
• Rechtswissenschaften Sozialrecht SGB-I und SGB-IV, Allgemeines zur Sozialversicherung

Inhaltsverzeichnis

Arbeitgeberbegriff des § 266a StGB – Entstehung des Arbeitgeberbegriffs – Auslegung eines (teilweise) akzessorischen Straftatbestandes – Arbeitsrechtlicher Arbeitgeberbegriff – Sozialversicherungsrechtlicher Arbeitgeberbegriff – Steuerrechtlicher Arbeitgeberbegriff – Kritik und Probleme an der Regelung des § 266a StGB – Bedeutung des Arbeitgeberbegriffs bei der Strafbarkeit nach § 266a StGB

Über Autor(innen)

Moritz Lange studierte Rechtswissenschaften an der Eberhard Karls-Universität in Tübingen und absolvierte das Referendariat in Frankfurt und San Diego, CA. Seit 2014 ist er Strafverteidiger in Frankfurt am Main.