Herausgeforderte Organisationen

Wandel durch organisationales Lernen
1. Auflage 2024
ISBN: 978-3-17-037816-2
Verlag: Kohlhammer

Buch, Deutsch, 99 Seiten, Format (B × H): 156 mm x 228 mm, Gewicht: 163 g

Reihe: Kohlhammer executive education

Unternehmen und Organisationen aller Art sind mit großen Herausforderungen konfrontiert, die sie zur Anpassung ihrer jeweiligen Arbeits-, Interaktions- und Produktionsweise zwingen. Solche Veränderungen setzen eine spezifische Fähigkeit voraus, die als "organisationales Lernen" bezeichnet wird. Darunter versteht man einerseits das Wissen um die Fähigkeit einer Organisation, neues Wissen zu erkennen, durch ihre Mitglieder aufzunehmen und in neue Prozesse zu übertragen. Andererseits bezeichnet dies aber auch die Formen individueller Wissensaufnahme und -verarbeitung durch die jeweiligen Mitglieder einer Organisation. Der Band zeigt als Leitfaden zunächst die erwähnten Veränderungsmomente, um dann Grundlagen, Ebenen und Formen sowie Hemmnisse des organisationalen Lernens darzustellen und mit praktisch umsetzbaren Empfehlungen zu schließen.

Zielgruppe

Studierende und Dozierende der Managementdisziplinen sowie Fach- und Führungskräfte in Aus- und Weiterbildung.

Autoren/Hrsg.

Lass-Lennecke, Katja

Rehder, Stephan A.

Weitere Mitwirkende

Rehder, Stephan A.

Wagner, Dieter

Madani, Roya

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Change Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Wissensmanagement
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Über Autor(innen)

Katja Lass-Lennecke arbeitet als Business Coach, Trainerin und Autorin.