Zulässigkeit vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen und Betriebsverfassungsgesetz

1. Auflage 2014
ISBN: 978-3-631-65883-3
Verlag: Peter Lang

Buch, Deutsch, Band 5689, 271 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 356 g

Reihe: Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes

Die Arbeit untersucht das Phänomen vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen in der betrieblichen Praxis. Die Grundlage der Studie bildet die Auswertung von (Betriebs-)Vereinbarungen, soziologischen Fallstudien und rechtstatsächlichen Untersuchungen. Die darin gefundenen betrieblichen Arbeitnehmervertretungen werden auf ihre Vereinbarkeit mit dem betriebsverfassungsrechtlichen Organisationsrecht untersucht. Dabei beschäftigt sich die Autorin mit dem grundsätzlich zwingenden und abschließenden gesetzlichen Grundsystem der betrieblichen Arbeitnehmervertretung und setzt sich mit den Möglichkeiten auseinander, davon durch Vereinbarung abzuweichen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Untersuchung des § 3 BetrVG als primärem Instrument der gesetzlichen Flexibilisierung der Betriebsverfassung.

Autoren/Hrsg.

Linse, Carla

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Betriebsverfassung, Personalvertretung, Mitbestimmungsrecht

Inhaltsverzeichnis

Inhalt: Praxis vereinbarter Arbeitnehmervertretungen – Gesetzliche Grundstrukturen der betrieblichen Arbeitnehmervertretung – Zwingende und abschließende Wirkung des BetrVG – Vertretungsmonopol des Betriebsrats – Abweichende Vereinbarungen nach § 3 BetrVG – Fortbestand unzulässiger Vertretungsstrukturen.

Über Autor(innen)

Carla Linse studierte Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und an der Université Pierre-Mendès-France Grenoble (Frankreich).