Frauenspezifische Führungsstile - Eine Reflexion -

Überlegung für Wege in die Selbständigkeit

ISBN: 978-3-639-06386-8
Verlag: VDM Verlag Dr. Müller

Buch, 92 Seiten, Format (B × H): 150 mm x 220 mm, Gewicht: 153 g

Diese Veröffentlichung ist ein Spagat zwischen soziologischen, gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und sozialen Aspekten.
Das Themengebiet der klassischen Sozialarbeit wurde im Verlauf verschiedener Entwicklungen bzw. Forschungen wesentlich erweitert. Sozialarbeit heute ist mehr als Vernetzung der unterschiedlichen Teilgebiete, wie z.B. Wissenschaft, Kultur oder Geschichte.
Veränderungen in diesen Bereichen haben Auswirkungen auf die Sozialarbeit und umgekehrt. Sie bedingen einander, wie unterschiedliche Komponenten innerhalb eines Systems.
In den Führungsetagen der meisten Unternehmen sind Frauen eine unterrepräsentierte Minderheit.
Welchen Unterschied gibt es zwischen Frauen und Männern und in wie weit brächte die Betonung von Unterschieden Vor- und Nachteile?
An Hand der zusammengefassten Erkenntnisse, wird ein Einblick vermittelt, in wie weit sich ein geschlechtsspezifischer Führungsstil konkret bemerkbar macht und woran er zu definieren sein könnte.
Das gesamte Verständnis dieser Thematik und die theoretische Auseinandersetzung damit, sollen die Blickpunkte in Bezug auf die Konstellation und Orientierung innerhalb eines zukünftigen Berufslebens schärfen.

Autoren/Hrsg.

Lober, Petra

Über Autor(innen)

Lober, Petra
Die Autorin, Petra Lober, Jahrgang 1964, studierte Diplom Sozialpädagogik an der ASFH in Berlin.
Nach dem Studium arbeitete sie im Bereich der Erwachsenenbildung, Qualifizierung und Projektleitung.
Ihr Tätigkeitsbereich umfasst seit 2007 die Arbeit im Personalmanagement sowie der Projekt- und Personalentwicklung.