Buch, Deutsch, 184 Seiten, Buch, Format (B × H): 169 mm x 246 mm, Gewicht: 584 g
Reihe: Haufe Fachbuch
Insider-Know-how eines Personalprofis
Buch, Deutsch, 184 Seiten, Buch, Format (B × H): 169 mm x 246 mm, Gewicht: 584 g
Reihe: Haufe Fachbuch
ISBN: 978-3-648-11561-9
Verlag: Haufe
Inhalte:
- Der letzte Schliff für die schriftliche Bewerbung
- Tipps und Tricks für den gelungenen Auftritt beim Vorstellungsinterview
- Wenn's um Geld geht: Angaben zum Gehalt
- Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen
- Die optimale Visitenkarte: Spuren im Netz beseitigen oder souverän darstellen
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Interdisziplinäres Wissenschaften Wissenschaften: Allgemeines Ausbildung, Jobs, Karriere: Naturwissenschaften, Technik, Medizin
- Interdisziplinäres Wissenschaften Wissenschaften: Allgemeines Ausbildung, Jobs, Karriere: Human- & Sozialwissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaft: Sachbuch, Ratgeber
- Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Berufs- und Studienberatung, Karriereplanung
- Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften: Berufe, Ausbildung, Karriereplanung
Weitere Infos & Material
Einführung
So kommt Ihre Bewerbung gut an
- Null-Fehler-Toleranz
- Mit einer ansprechenden Optik punkten
- Empathie: Auf den Adressaten kommt es an
- Das Anschreiben: Zeig, wer du bist!
- Stellenangebote: Was zwischen den Zeilen zu lesen ist
- Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture zeigen
- Das Foto: So kommen Sie gut rüber
- 'Seite drei' oder: Was Sie noch über mich wissen sollten
- Dokumentieren, was sinnvoll ist
- Die zeitgemäße Online-Bewerbung
- Social Media als E-Recruiting-Instrument
- Wenn Personaler googeln: Was das Netz behält und vom 'Recht auf Vergessenwerden'
- Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt
Tipps und Tricks für einen gelungenen Auftritt im Vorstellungsinterview
- So stimmen Sie sich mental ein
- Augen und Ohren offen halten
- Knigge: vom stilsicheren Auftritt
- Die gekonnte Selbstpräsentation
- Zwischen Dichtung und Wahrheit
- Das Recht auf Lüge
- Was im Interview nicht gut ankommt
- Strukturierte und unstrukturierte Interviews
Fragen, die im Interview zu erwarten sind
- Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung
- Typische Fragen zum Bildungsweg
- Fragen nach Unebenheiten im Werdegang
- Fragen nach den Soft Skills
- Situative Fragen im Interview: 'Was würden Sie tun, wenn.?'
- Fragen zum Privatleben
- 'Welche Fragen haben Sie denn noch?'
Wenn's ums Geld geht: die Gehaltsverhandlung
- Grundsätze einer Gehaltsverhandlung
- Welche Gehaltsforderung ist angemessen?
- Wenn ein Kompromiss unumgänglich ist
Endspurt: Kommen Sie nicht auf den letzten Metern ins Stolpern
- 'Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?'
- 'Haben Sie sich noch woanders beworben?'
- 'Stünden Sie uns eventuell auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?'
- 'Wie stehen meine Chancen?'
- Konfusion mit Namen
- 'After Sales' in eigener Sache
Schleichwege in die Seele: Psychotests
- Psychotests müssen Gütekriterien erfüllen
- Gut vorbereitet in die Eignungstests
- Was ist eigentlich Intelligenz?
- Worum es bei Persönlichkeitstests geht
Stress am Postkorb: das Assessment-Center
- Kurzvortrag
- Präsentation
- Gruppendiskussion
- Postkorb
- 'Dschungelübung'
Psychogramme schwieriger Interviewpartner
FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen
Stichwortverzeichnis
Der Autor