Die kollektivarbeitsrechtlichen Bezüge des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

1. Auflage 2015
ISBN: 978-3-631-65993-9
Verlag: Peter Lang

Buch, Deutsch, Band 17, 291 Seiten, HC gerader Rücken kaschiert, Format (B × H): 153 mm x 216 mm, Gewicht: 493 g

Reihe: Schriften zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet und sanktioniert nicht nur Benachteiligungen individueller, sondern auch kollektiver Art. Der Autor untersucht die Anforderungen des AGG an kollektive Rechtsakte, insbesondere an Tarif- und Betriebsnormen, aber auch an Vereinbarungen des 'Dritten Weges' im kirchlichen Arbeitsrecht. Weitere Schwerpunkte des Buches sind die Bestimmung der Rechtsfolgen benachteiligender kollektiver Rechtsakte sowie die Vereinbarkeit der insoweit einschlägigen Normen des AGG und der dem Gesetz zugrunde liegenden Unionsrichtlinien mit dem Unionsprimärrecht und der EMRK.

Autoren/Hrsg.

Mälzer, Max

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Betriebsverfassung, Personalvertretung, Mitbestimmungsrecht
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Tarifvertragsrecht, Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Antidiskriminierung (AGG), Gleichbehandlung

Inhaltsverzeichnis

Inhalt: Anforderungen an kollektive Arbeitsvereinbarungen – Vereinbarkeit von AGG mit Unionsgrundrechten – Haftung von Tarifvertragsparteien und Betriebsräten.

Über Autor(innen)

Max Ludwig Mälzer studierte Rechtswissenschaften an der Freien Universität Berlin, wo er auch promovierte. Er ist Geschäftsstellenleiter eines Arbeitgeberverbands.