Personalauswahl in Unternehmensberatungen

Validität und Nutzen der Eignungsdiagnostik
2007
ISBN: 978-3-8350-0743-7
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Buch, Deutsch, 365 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 561 g

Reihe: Schriften zum europäischen Management

Unternehmensberatungen werden entscheidend von ihren Mitarbeitern geprägt: Neben dem fachlichen Know-how bestimmen Innovationsfähigkeit, Kreativität und nicht zuletzt Sozialkompetenz der Berater langfristig den Erfolg. Eine professionelle Personalauswahl, die sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Komponenten der Beratertätigkeit treffend berücksichtigt, ist daher von zentraler Bedeutung.

Tobias Plate gibt einen fundierten Überblick über die Grundlagen der Personalauswahl und den aktuellen psychologischen Forschungsstand, über Instrumente und Messgegenstand. Er analysiert empirisch Konzepte zur Optimierung der Personalauswahl von Unternehmensberatern und zeigt Möglichkeiten der monetären Bewertung dieser Optimierungsansätze auf. Dadurch können die Personalverantwortlichen ihrem von ökonomischen Kennziffern beherrschten Managementumfeld besser gerecht werden.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Plate, Tobias

Weitere Mitwirkende

Wittmann, Prof. Dr. Werner W.

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensberatung, Unternehmenssubventionen
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Einführung.- Theoretischer Teil.- Empirischer Teil.- Zusammenfassung und Ausblick.

Über Autor(innen)

Dr. Tobias Plate promovierte berufsbegleitend bei Prof. Dr. Werner W. Wittmann am Lehrstuhl für Psychologie II der Universität Mannheim. Er ist Project Manager im Competence Center Restructuring & Corporate Finance bei Roland Berger Strategy Consultants in Berlin.