Preis / Sagan / Brose Europäisches Arbeitsrecht

Grundlagen - Richtlinien - Folgen für die deutsche Rechtspraxis
1. Auflage 2014
ISBN: 978-3-504-38329-9
Verlag: Otto Schmidt
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, 780 Seiten

Das Werk stellt das europäische Arbeitsrecht und dessen Folgen für die deutsche Arbeitsrechtspraxis prägnant, leicht verständlich und praxistauglich dar. Ausgehend von den einschlägigen europäischen Richtlinien und der hierzu ergangenen Rechtsprechung von EuGH und nationalen Gerichten werden das EU-Recht und dessen Auswirkungen auf das deutsche Recht eingehend erläutert. Die im Text optisch hervorgehobene Darstellung der Besonderheiten im deutschen Arbeitsrecht lässt den Rechtsberater und -anwender auf einen Blick erkennen, an welchen Stellen ein Blick nach Europa sinnvoll erscheint, weil z.B. Handlungsbedarf droht. Grundlagenkapitel zum europäischen Arbeitsrecht und zu den europäischen Grundrechten und ein verfahrensrechtliches Kapitel zum Vorabentscheidungsverfahren runden das Werk ab. Zahlreiche Praxishilfen, Übersichten und Checklisten helfen bei der Erfassung der wichtigsten Fragestellungen. Herausgeber und Autoren beschäftigen sich in Wissenschaft, Anwaltschaft und Gerichtspraxis vertieft mit der Materie des europäischen Arbeitsrechts und dessen Bedeutung für die deutsche Arbeitsrechtspraxis. „Die Autoren sowie Ulrich Preis und Adam Sagan als Herausgeber, allesamt seit langem im europäischen Recht aktiv, haben es sich nicht leicht gemacht. Sie haben den umfangreichen Stoff nicht einfach abgearbeitet, sondern Wert auf eine gut lesbare und durch Übersichten strukturierte Darstellung gelegt.“ aus dem Geleitwort von Prof. Dr. Dres. h.c. Peter Hanau

Autoren/Hrsg.

Preis, Ulrich

Sagan, Adam

Brose, Wiebke

Grau, Timon

Grünberger, Michael

Hartmann, Felix

Heuschmid, Johannes

Mehrens, Christian

Müller-Bonanni, Thomas

Naber, Sebastian

Pötters, Stephan

Roloff, Sebastian

Sansone, Piero

Schierle, Florian

Sittard, Ulrich

Ulber, Daniel

Witschen, Stefan

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Internationales Recht und Europarecht Europarecht Europäisches Arbeits- und Sozialrecht

Inhaltsverzeichnis

1;Geleitwort;5
2;Vorwort;7
3;Abkürzungsverzeichnis;13
4;Verzeichnis der zentralen Richtlinien;14
5;Literaturverzeichnis;15
6;§ 1 Grundlagen des europäischen Arbeitsrechts;17
7;I. Historische Etappen des europäischen Arbeitsrechts;22
8;II. Charakteristika der europäischen Rechtsordnung;30
9;III. Rechtsetzung im europäischen Arbeitsrecht;38
10;IV. Auslegung des Unionsrechts;52
11;V. Dogmatik europäischer Richtlinien;66
12;§ 2 Die Unionsgrundrechte;95
13;I. Entwicklung und Rechtsquellen;96
14;II. Anwendungsbereich der Unionsgrundrechte (Art. 51 GRC);99
15;III. Unmittelbare Wirkung und Unanwendbarkeit unionsrechtswidriger Vorschriften;106
16;IV. Drittwirkung (horizontale Direktwirkung);108
17;V. Konkretisierung der Unionsgrundrechte durch Sekundärrecht;111
18;VI. Rechtfertigung von Grundrechtsbeeinträchtigungen: Schranken-Schranken (Art. 52 Abs. 1 GRC);113
19;VII. Prozessuale Durchsetzung: Das arbeitsteilige System des Grundrechtsschutzesin der EU;117
20;VIII. Überblick: Einzelne Grundrechte mit arbeitsrechtlicher Relevanz;124
21;§ 3 Nichtdiskriminierungsrecht;131
22;I. Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung;133
23;II. Geltungsgründe des Nichtdiskriminierungsrechts;138
24;III. Anwendungsbereich des Nichtdiskriminierungsrechts;146
25;IV. Diskriminierungsmerkmale;156
26;V. Diskriminierungstatbestand;174
27;VI. Rechtfertigungsmöglichkeiten von Diskriminierungen;200
28;VII. Sanktionen;214
29;VIII. Rechtsdurchsetzung;226
30;§ 4 Verbot der Altersdiskriminierung;233
31;I. Einleitung;235
32;II. Verbot der Altersdiskriminierung;236
33;III. Verbot der Altersdiskriminierung auf den verschiedenen Stufen des Arbeitsverhältnisses;254
34;IV. Fazit;285
35;§ 5 Dienstleistungsfreiheit und Arbeitnehmerentsendung;287
36;I. Dienstleistungsfreiheit;289
37;II. Entsendung und Arbeitskollisionsrecht;304
38;III. Entsenderichtlinie;310
39;§ 6 Arbeitszeit;350
40;I. Einleitung;352
41;II. Ermächtigungsgrundlage für die Arbeitszeitrichtlinie;361
42;III. Anwendungsbereich;362
43;IV. Mindestruhezeiten und wöchentliche Höchstarbeitszeit;373
44;V. Ruhepausen;391
45;VI. Nachtarbeit und Schichtarbeit;392
46;VII. Abweichungsmöglichkeiten und Ausnahmen;399
47;VIII. Ausstrahlungswirkung der Arbeitszeitrichtlinie;421
48;IX. Reformvorhaben;425
49;X. Umsetzungsdefizite in Deutschland;427
50;§ 7 Urlaub;428
51;I. Rechtsgrundlagen;429
52;II. Rechtsnatur des Urlaubsanspruchs;432
53;III. Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs;433
54;IV. Urlaubsdauer;439
55;V. Festlegung des Urlaubszeitraums;443
56;VI. Urlaubsentgelt;446
57;VII. Befristung und Übertragung des Urlaubsanspruchs;450
58;VIII. Urlaubsabgeltung;452
59;§ 8 Leiharbeit;455
60;I. Einleitung;458
61;II. Ermächtigungsgrundlage der Richtlinie;460
62;III. Ziel der Richtlinie;460
63;IV. Anwendungsbereich und Begriffsbestimmungen;461
64;V. Überprüfung von Einschränkungen und Verboten;468
65;VI. Grundsatz der Gleichbehandlung;469
66;VII. Zugang zu Beschäftigung, Gemeinschaftseinrichtungen und beruflicher Bildung;481
67;VIII. Vertretung der Leiharbeitnehmer;487
68;IX. Unterrichtung der Arbeitnehmervertreter;488
69;§ 9 Befristungsrecht;490
70;I. Von der Rahmenvereinbarung zur Richtlinie;492
71;II. Sinn und Zweck;494
72;III. Schnittstellen mit anderen unionsrechtlichen Regelungen;495
73;IV. Anwendungsbereich und Wirkung;496
74;V. Diskriminierungsverbot;507
75;VI. Maßnahmen zur Missbrauchsvermeidung, § 5 Befr-RV;528
76;VII. Information und Beschäftigungsmöglichkeiten, § 6 Befr-RV;545
77;VIII. Information und Konsultation, § 7 Befr-RV;546
78;IX. Umsetzungsbestimmungen, § 8 Befr-RV;547
79;X. Fazit;549
80;§ 10 Massenentlassungsrecht;551
81;I. Entstehungsgeschichte und Zweck;552
82;II. Anwendungsbereich;555
83;III. Konsultationsverfahren;565
84;IV. Anzeigeverfahren;580
85;V. Ablaufplan;590
86;§ 11 Betriebsübergang;592
87;I. Grundlagen;596
88;II. Anwendungsbereich der Betriebsübergangsrichtlinie;601
89;III. Übergang und Inhaltsschutz der Arbeitsverhältnisse;618
90;IV. Schutz vor Kündigung und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge wesentlicher Verschlechterung der Arbeitsbedingungen;644
91;V. Betriebsübergang im Rahmen eines Insolvenzverfahrens;649
92;VI. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf die Rechtsstellung und Funktion der Arbeitnehmervertretungen und ihre Mitglieder;652
93;VII. Information und Konsultation;657
94;§ 12 Europäisches Betriebsverfassungsrecht;668
95;I. Europäische Betriebsräte-Richtlinie 2009/38/EG;669
96;II. Rahmen-Richtlinie über die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer 2002/14/EG;718
97;§ 13 Das Vorabentscheidungsverfahren;726
98;I. Aufgaben der Rechtsprechung in der Europäischen Union;728
99;II. Zweck und Bedeutung des Verfahrens nach Art. 267 AEUV;729
100;III. Vorlageadressat;731
101;IV. Vorlagegegenstand;732
102;V. Vorlagerecht;734
103;VI. Vorlagepflicht;739
104;VII. Vorlagefrage, Vorlagebeschluss und Verfahren;749
105;VIII. Verfahren beim EuGH;755
106;IX. Entscheidung des EuGH;760
107;X. Wirkung des Urteils;760
108;XI. Gerichtsorganisation im Vorabentscheidungsverfahren;763
109;Stichwortverzeichnis;765

Über Autor(innen)

Das Autorenteam besteht aus 18 Anwälten und Wissenschaftlern mit Erfahrung im europäischen Arbeitsrecht.