Rente und Nebenverdienste von Rentnern

Den Ruhestand finanziell richtig planen
Stand: Juni 2018
ISBN: 978-3-944505-97-8
Verlag: DATEV eG

Buch, Deutsch, 102 Seiten, GB, Format (B × H): 134 mm x 191 mm, Gewicht: 131 g

Beim Eintritt in den Ruhestand sind viele verwundert, was von ihrer Rente tatsächlich übrigbleibt. Daher sehen sich viele Ruheständler gezwungen, auch mit Ende 60 oder älter noch einen Nebenjob nachzugehen.

Zwar fallen bei der Rente die Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung weg. Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung sind jedoch weiter zu entrichten. Der Solidaritätszuschlag und die konfessionsabhängige Kirchensteuer mindern den Beitrag ebenso. Rentner sollten sich daher genau informieren, wieviel von ihrer Rente bei ihnen ankommt und ob ein Nebenverdienst für sie sinnvoll ist.

Das Fachbuch stellt die wichtigsten Rentenarten vor und zeigt deren Besteuerung der Renten sowie Verbeitragung. Wie wirkt sich ein Hinzuverdienst auf die Rente aus und worauf ist daher bei der Aufnahme einer Beschäftigung zu achten? Arbeitgeber, die sich aufgrund Fachkräfteengpass überlegen, Rentner einzustellen oder aber Empfänger von Rentenbezügen, die über die Aufnahme einer Beschäftigung nachdenken, können sich hier einen Überblick verschaffen.

Für Detailfragen auch zu den Einsatzmöglichkeiten der DATEV-Lösungen ist immer der Steuerberater der richtige Ansprechpartner.

Autoren/Hrsg.

Ennemoser, Birgit

Inhaltsverzeichnis

1 Rentenarten1.1 Die Altersrente1.1.1 Die Regelaltersrente1.1.2 Altersrente für langjährig und besonders langjährig Versicherte1.1.3 Altersrente für schwerbehinderte Menschen1.1.4 Altersrente für Frauen1.1.5 Altersrente für langjährig unter Tage beschäftigte Bergleute1.1.6 Altersrente bei Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeit1.2 Renten an Hinterbliebene, für Witwen, Witwer und Waisen1.2.1 Witwen- und Witwerrente1.2.2 Halb- und Vollwaisenrente1.2.3 Erziehungsrente1.2.4 Witwen- und Witwerrente - auch für Geschiedene1.3 Erwerbsminderungsrenten1.3.1 Rente bei voller Erwerbsminderung1.3.2 Rente bei teilweiser Erwerbsminderung1.3.3 Erwerbsminderungsrente bei Bergleuten2 Beschäftigung von Rentnern2.1 Rentner als geringfügig Beschäftigte2.2 Rentner als "normale" Mitarbeiter - SV-pflichtig Beschäftigte mit mehr als 450 Euro monatlichen Einkünften2.2.1 Sozialversicherungsrechtlicher Status und Folgen bei der Beschäftigung von Altersvollrentnern2.2.1.1 Gesetzliche Krankenversicherung2.2.1.2 Soziale Pflegeversicherung2.2.1.3 Gesetzliche Rentenversicherung2.2.1.4 Arbeitslosenversicherung2.2.1.5 Aktivierung der Arbeitgeberbeiträge zur Rentenversicherung für beschäftigte Vollrentner2.2.2 Sozialversicherungsrechtlicher Status und Folgen bei der Beschäftigung von Mitarbeitern mit Teilrente wegen Alters2.2.3 Erwerbsminderungsrente und Beschäftigung3 Beschäftigung und Rentenbezug in der Verrechnung3.1 Der maßgebliche Hinzuverdienst3.1.1 Altersrenten3.1.2 Erwerbsminderungsrenten3.1.3 Einkommensanrechnung bei Hinterbliebenenrente3.1.4 Einkommensanrechnung bei Rente wegen Todes3.2 Was wird angerechnet?4 Grundsicherung bei niedrigen Renten4.1 Anspruch und Höhe der Grundsicherung4.2 Wer bekommt keine Grundsicherung?4.3 Einkommensanrechnung4.4 Regelsätze4.5 Antrag und Beginn5 Rentenbesteuerung6 Flexirente - der flexiblere Renteneinstieg7 Rente & Ausland - Arbeiten oder wohnen im Ausland

Leseproben

Die demografische Entwicklung und der Fachkräftemangel erfordern flexible Lösungen für die Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern. Das "Gesetz zur Flexibilisierung des Rentenübergangs und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation" (Flexirentengesetz) verändert die Rahmenbedingungen wesentlich - teilweise schon seit dem 01. Januar 2017. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Auf was muss ich als Arbeitgeber achten und welche Kosten können daraus entstehen? Wie muss ich mich als Mitarbeiter absichern, damit mir keine Nachteile durch die sogenannten Hinzuverdienste zu Renten entstehen, die bei einer Arbeitsaufnahme ja auftreten?Wie von unseren Ratgebern gewohnt, werden zunächst einige Begrifflichkeiten und Rahmenbedingungen erläutert, um dann die daraus resultierenden Einsatzmöglichkeiten als Mitarbeiter eines Unternehmens zu beleuchten, aber auch Grundlagen geschaffen, um ein Verständnis für die unterschiedlich gestaltete Rentenlandschaft zu bekommen.Stuttgart, August 2018Birgit Ennemoser

Über Autor(innen)

Ennemoser, Birgit
Nach einem klassischen betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Personal und Arbeitsrecht stieg Birgit Ennemoser direkt in die Personalarbeit ein und lernte diese von Grund auf kennen. Heute ist Frau Ennemoser mit mehr als 20 Jahren praktischer Erfahrung in den verschiedenen Sparten des Personalwesens vorrangig beratend und als Trainerin und Seminarleiterin tätig.

Seit einigen Jahren leitet Frau Ennemoser das Geschäftsfeld Personal Services von Auren in Stuttgart. In enger Zusammenarbeit mit den weiteren Geschäftsfeldern von Auren, unter anderem der Wirtschaftsprüfung und der Steuerberatung sowie der Rechtsberatung, betreut sie gemeinsam mit ihren Mitarbeitern Firmenkunden im Rahmen personeller Belange mit einem Schwerpunkt auf der Entgeltabrechnung und den damit verbundenen rechtlichen Abhängigkeiten und Voraussetzungen.

Frau Ennemoser ist Expertin in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen, die sich den auftretenden Themen und Fragestellungen immer auch aus praktischer Sicht nähert. Überzeugen Sie sich selbst in dieser neuen Ausgabe.

Ennemoser, Birgit
Nach einem klassischen betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Personal und Arbeitsrecht stieg Birgit Ennemoser direkt in die Personalarbeit ein und lernte diese von Grund auf kennen. Heute ist Frau Ennemoser mit mehr als 20 Jahren praktischer Erfahrung in den verschiedenen Sparten des Personalwesens vorrangig beratend und als Trainerin und Seminarleiterin tätig.Seit einigen Jahren leitet Frau Ennemoser das Geschäftsfeld Personal Services von Auren in Stuttgart. In enger Zusammenarbeit mit den weiteren Geschäftsfeldern von Auren, unter anderem der Wirtschaftsprüfung und der Steuerberatung sowie der Rechtsberatung, betreut sie gemeinsam mit ihren Mitarbeitern Firmenkunden im Rahmen personeller Belange mit einem Schwerpunkt auf der Entgeltabrechnung und den damit verbundenen rechtlichen Abhängigkeiten und Voraussetzungen.Frau Ennemoser ist Expertin in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen, die sich den auftretenden Themen und Fragestellungen immer auch aus praktischer Sicht nähert. Überzeugen Sie sich selbst in dieser neuen Ausgabe.