Buch, Deutsch, 240 Seiten, 5_kartoniert, Format (B × H): 210 mm x 297 mm, Gewicht: 762 g
Buch, Deutsch, 240 Seiten, 5_kartoniert, Format (B × H): 210 mm x 297 mm, Gewicht: 762 g
Reihe: Blaue Reihe. Mangement, Soziales & Gesundheit
ISBN: 978-3-8029-5489-4
Verlag: Walhalla und Praetoria
Das Lehrbuch Personalmanagement in Sozialunternehmen gibt einen fundierten Einblick in die theoretischen und methodischen Grundlagen des Personalmanagements unter Berücksichtigung der Besonderheiten von Sozialunternehmen. Theoretische Modelle und Ansätze werden dabei im jeweiligen thematischen Kontext erläutert:
- Grundlagen des Personalmanagement: Grundbegriffe, Ziele, Träger und Objekte, Organisation und rechtliche Rahmenbedingungen
- Normatives Personalmanagement: Führungsethik, Organisationskultur, Corporate Governance
- Strategisches Personalmanagement: Strategieebenen, Personalstrategischer Prozess, Personalstrategische Modelle, HR-Scorecard
- Querschnittsfunktionen: Personalmarketing, Organisationales Commitment, Personalcontrolling
- Operatives Personalmanagement: Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Personalauswahl, Personalintegration, Personaleinsatz/Arbeitsgestaltung, Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung, Personalfreisetzung
- Personalführung: Ausgewählte Theorien und Modelle
- Personaladministration: Personalinformationssysteme, Datenschutz, Personalrechnungswesen
Dieses Buch berücksichtigt außerdem arbeitsrechtliche Aspekte sowie die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts.