Buch, Deutsch, 1000 Seiten, Leinen, Format (B × H): 160 mm x 240 mm
Buch, Deutsch, 1000 Seiten, Leinen, Format (B × H): 160 mm x 240 mm
ISBN: 978-3-406-78918-2
Verlag: C.H.Beck
Zum Werk
Der ehemalige "Stahlhacke" gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt.
Inhalt - Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats)
- Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG)
- Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung)
- Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch)
- Kündigungsschutz in der Insolvenz
Vorteile auf einen Blick - zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen
- aktuell - systematisch - umfassend
- das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert
Zur Neuauflage
Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur.
Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: - Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung
- Neue Gesetze mit kündigungsrechtlichem Bezug (BetriebsrätemodernisierungsG)
- Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung)
- Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement
- Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers)
- Sonderkündigungsschutz
- Loyalitätspflichten
- Bagatelldelikte
- Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken
- (außerdienstliche) Straftaten
- Straf- und Untersuchungshaft
- konzerndimensionaler Kündigungsschutz
- Auslandssachverhalte
- Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- altersgruppenbezogene Sozialauswahl
Zielgruppe
Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende.
Preis / Vossen / Temming
Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis jetzt bestellen!
Der ehemalige "Stahlhacke" gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt.
Inhalt - Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats)
- Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG)
- Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung)
- Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch)
- Kündigungsschutz in der Insolvenz
Vorteile auf einen Blick - zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen
- aktuell - systematisch - umfassend
- das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert
Zur Neuauflage
Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur.
Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: - Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung
- Neue Gesetze mit kündigungsrechtlichem Bezug (BetriebsrätemodernisierungsG)
- Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung)
- Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement
- Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers)
- Sonderkündigungsschutz
- Loyalitätspflichten
- Bagatelldelikte
- Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken
- (außerdienstliche) Straftaten
- Straf- und Untersuchungshaft
- konzerndimensionaler Kündigungsschutz
- Auslandssachverhalte
- Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- altersgruppenbezogene Sozialauswahl
Zielgruppe
Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende.
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