Trotha | Auswirkungen verschiedener Arbeitszeitmodelle im ärztlichen Dienst auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Hospital Performance Outcomes | Buch | sack.de

Trotha Auswirkungen verschiedener Arbeitszeitmodelle im ärztlichen Dienst auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Hospital Performance Outcomes



Dissertation Universität Freiburg Schweiz, 2008

2009, 217 Seiten, Kartoniert, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 311 g Reihe: Marktorientiertes Nonprofit-Management
ISBN: 978-3-8349-1291-6
Verlag: Gabler Verlag


Trotha Auswirkungen verschiedener Arbeitszeitmodelle im ärztlichen Dienst auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Hospital Performance Outcomes

Auf Basis einer empirischen Datenanalyse von Krankenhausärzten, Patienten und Managern aus Krankenhäusern untersucht Kirstin von Trotha ob und in welchem Maße die Zufriedenheit der Ärzte durch die verschiedenen Arbeitszeitmodelle beeinflusst wird und sich diese wiederum auf das strategische Ziel der Wettbewerbsfähigkeit und sich somit auf den Krankenhauserfolg auswirkt. Darüber hinaus gibt sie Handlungsempfehlungen zur Einführung von neuen Arbeitszeitmodellen in Krankenhäusern.

Zielgruppe


Research

Weitere Infos & Material


Theoretischer Bezugsrahmen der Analyse der Auswirkungen verschiedener Arbeitszeitmodelle im ärztlichen Dienst; Entwicklung des Untersuchungsmodells und die Herleitung forschungsleitender Hypothesen; Implikationen für die Praxis des Krankenhausmanagements und für die Gesundheitspolitik


Trotha, Kirstin
Dr. Kirstin von Trotha promovierte bei Prof. Dr. Bernd Helmig am Lehrstuhl für Nonprofit-Management & Marketing der Universität Freiburg, Schweiz. Sie ist im Luisenhospital Aachen im Controlling und als Pressereferentin tätig.


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