Den Menschen sehen und verstehen! HUMAN LEADERSHIP

oder „Gute Führung ist kein Zufall“
6. Auflage 2025
ISBN: 978-3-565-00492-8
Verlag: epubli

Buch, Deutsch, 200 Seiten, Format (B × H): 135 mm x 205 mm, Gewicht: 280 g

Über den Autor
Sascha Becker ist kein Theoretiker, sondern ein Mensch aus der Praxis.
Mit über 20 Jahren Führungserfahrung im mittleren und gehobenen Management
hat er kleine Teams aufgebaut, große Organisationseinheiten weiterentwickelt,
Spezialisten gefördert und Führungskulturen geprägt.
Er kennt Erfolge – und er kennt Rückschläge.
Gerade aus seinen Fehlern hat er gelernt, was Führung wirklich ausmacht.

Sein Führungsstil wurde über die Jahre immer menschlicher,
reflektierter und wirksamer.
Maßgeblich geprägt wurde er durch seine 14-jährige Tätigkeit
in einem skandinavischen Konzern – mit klarem Fokus auf Vertrauen,
Beteiligung und Augenhöhe.

Sascha Becker handelt nach fünf klaren Führungsprinzipien:
1. Professionell kommunizieren
2. Veränderung gestalten
3. Verantwortung übernehmen
4. Vorbild sein
5. Positive Atmosphäre schaffen

Diese Haltung ist die Basis seines Verständnisses von Human Leadership –
einer Führungskultur, die den Menschen sieht, fördert und in seiner
Individualität ernst nimmt.

HUMAN LEADERSHIP ist sein gelebtes Prinzip.
Dieses Buch ist seine Einladung an dich, Führung neu zu denken –
klar, menschlich und wirkungsvoll.

Autoren/Hrsg.

Becker, Sascha

Über Autor(innen)

Becker, Sascha
Sascha Becker ist Experte für Human Leadership, strategischen Vertrieb und transformative Führungskultur. Mit über 20 Jahren Führungserfahrung im mittleren und gehobenen Management hat er nationale wie internationale Teams aufgebaut, Organisationen strategisch ausgerichtet und innovative Vertriebs- und Marketingkonzepte umgesetzt. Als CCO der Dietz Group prägt er die Positionierung im internationalen Hilfsmittelmarkt. Sein Führungsstil ist geprägt von Menschlichkeit, Klarheit und Verantwortung. Becker verbindet psychologische Tiefe (Hypnose-Master), digitale Innovation (KI, VR/AR) und systemische Führungskompetenz zum „Triangle of Transformation“. Als Gründer von Consanus inspiriert er Führungskräfte, neue Wege zu gehen – mit Respekt, Strategie und Wirkung.