Becker, M: Personalentwicklung

6., überarbeitete und aktualisierte Auflage 2013
ISBN: 978-3-7910-3243-6
Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag

Buch, Deutsch, 1003 Seiten, Buch, Format (B × H): 179 mm x 61 mm, Gewicht: 2014 g

- Von der Theorie bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Aktuelle Themen: Unsichere Rahmenbedingungen, Entwicklungsberatung,
Peer Supervision, Karriereplanung, Führung aus der Distanz
- Mit Abbildungen, Beispielen und einem umfangreichen Glossar

Wettbewerbsfaktor Personal. Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Verwaltungen das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und umgesetzt? Das Standardlehrbuch gibt präzise und anwendungsorientiert Auskunft. Mit aktuellen Themen für eine zeitgemäße und wettbewerbsfähige Personalentwicklung.

Zielgruppe

Studenten der BWL, insbesondere mit Vertiefung Personalwesen;
Dozenten an Fachhochschulen, Universitäten und Weiterbildungsinstituten;
Personal-Praktiker: Fach- und Führungskräfte in den Abteilungen Personalwesen/HR-Management, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung; Trainer und Berater

Autoren/Hrsg.

Becker, Manfred

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensorganisation & Entwicklungsstrategien

Über Autor(innen)

Becker, Manfred
Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.

Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Von 1993 bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.