Besgen / Witt | Handbuch Führungskräfte | Buch | 978-3-504-42058-1 | sack.de

Buch, Deutsch, 832 Seiten, Lexikonformat, Format (B × H): 175 mm x 244 mm, Gewicht: 1412 g

Besgen / Witt

Handbuch Führungskräfte


Arbeits-, Gesellschafts- und Steuerrecht für Geschäftsführer, Vorstände und leitende Angestellte

Buch, Deutsch, 832 Seiten, Lexikonformat, Format (B × H): 175 mm x 244 mm, Gewicht: 1412 g

ISBN: 978-3-504-42058-1
Verlag: Otto Schmidt

Das Handbuch enthält eine systematische Darstellung der für Führungskräfte maßgeblichen personalrechtlichen Besonderheiten unter Berücksichtigung der arbeits-, gesellschafts- und steuerrechtlichen Anforderungen. Es führt den Leser dabei von der Begründung des Anstellungsverhältnisses über die inhaltliche Ausgestaltung des Vertrages zu den vielfältigen Fragen rund um die Beendigung des Anstellungsverhältnisses, dies auch in Sondersituationen wie Betriebsübergang und Insolvenz. In weiteren Kapiteln werden die zunehmenden Pflichten der Führungskräfte unter Datenschutz- und Compliance-Aspekten sowie die wichtigen Grundlagen der zivil- und steuerrechtlichen Haftung der Führungskräfte dargestellt. Ein Kapitel zu den verfahrensrechtlichen Besonderheiten rundet das Werk ab.

Die Darstellung orientiert sich exemplarisch an den wichtigsten Führungskräfte-Gruppen Vorstand, GmbH-Geschäftsführer und leitender Angestellter. Zahlreiche Beispiele, Praxishinweise und Musterformulierungen erleichtern den Zugang zur Materie und helfen bei der Beratung und Gestaltung.
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Zielgruppe

Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Personalabteilungen, Führungskräfte in Unternehmen und deren Berater

Autoren/Hrsg.

Witt, Sebastian, RA
Witt, Sebastian
Besgen, Nicolai
Besgen, Nicolai, RA DR.

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Teil 1
Grundlagen und Einführung
A. Allgemeines
B."Charakterisierung" der Führungskräfte

Teil 2
Begründung und Inhalt des Anstellungsverhältnisses
A. Anbahnung des Anstellungsverhältnisses
B. Vertragsschluss
C. Gesetzliche Organpflichten

Teil 3
Inhalt des Anstellungsvertrages /Typische Vertragsklauseln
A. Vergütungsfragen
B. Dienstwagenregelungen
C. Arbeitszeit
D. Direktionsrecht und Auslandseinsatz
E. Altersversorgung
F. Wettbewerbsverbote
G. Verschwiegenheitspflichten
H. Haftung und D&O-Versicherungen
I. Kündigungsregelungen
J. Befristungsabreden
K. Fiktionsklauseln
L. Rückzahlungsvereinbarungen für Fort- und Weiterbildungskosten
M. Sonstige Klauseln

Teil 4
Beendigung desAnstellungsverhältnisses
A. Ordentliche Kündigung
B. Außerordentliche Kündigung
C. Änderungskündigung
D. Aufhebungsvertrag
E. Befristung
F. Typische Regelungsinhalte von Beendigungsvereinbarungen
G. Altersteilzeit

Teil 5
Die Führungskraft in besonderenUnternehmenssituationen
A. Krise und Insolvenz
B. Betriebsübergang und Unternehmensumwandlungen

Teil 6
Compliance und Datenschutz

Teil 7
Haftung

Teil 8
Verfahrensrecht

Herausgegeben von RA Dr. Nicolai Besgen

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