Indizien im Sinne des § 22 AGG

Untersuchung tauglicher Indizien der Beweislastregelung des § 22 AGG
1. Auflage 2026
ISBN: 978-3-428-19663-0
Verlag: Duncker & Humblot GmbH

Buch, Deutsch, Band 38, 138 Seiten, Format (B × H): 160 mm x 233 mm, Gewicht: 245 g

Reihe: Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht

Die effektive Umsetzung materiellen Rechts hängt entscheidend von der Durchsetzbarkeit im Prozess ab. Eine wesentliche Weichenstellung bewirkt dabei die Beweislastverteilung zwischen den Prozessparteien. Von besonderer Bedeutung ist sie in Verfahren im Rahmen des AGG. Dies führt dazu, dass einzelne Rechtsfragen rund um die Beweislastregelung des AGG (§ 22 AGG) in Rechtsprechung und Literatur seit vielen Jahren äußerst umstritten sind. Eine der meistdiskutierten Fragestellungen in diesem Zusammenhang ist, welche Tatsachen eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen, wann also ein hinreichendes Indiz i.S.d. § 22 AGG vorliegt. Dieser Frage widmet sich die Arbeit. Dabei erfolgt zunächst eine eingehende Untersuchung möglicher Fallkonstellationen für taugliche Indizien. Im Anschluss werden die Indizienkonstellationen ausgewertet und systematisiert.

Autoren/Hrsg.

Dornauer, Annabel

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Antidiskriminierung (AGG), Gleichbehandlung
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

1. Einordnung des § 22 AGG
Inhalt der Regelung des § 22 AGG – Der Beweis von Indizien – Anwendungsbereich des § 22 AGG

2. Einzelne Indizien i. S. d. § 22 AGG
Fallkonstellationen für taugliche Indizien – Indizwirkung bei Handlungen Dritter

3. Auswertung der Indizien
Besondere Bedeutung der Indizien für den Diskriminierungsschutz – Gegenwärtige Problematik – Schlussfolgerung: Notwendigkeit eines einheitlichen Systems

4. Systematisierung der Indizien
Einheitliches System – Zusammenfassung und Ausblick

5. Zusammenfassung der Ergebnisse in Thesen

Über Autor(innen)

Annabel Dornauer studierte Rechtswissenschaft an der Universität Passau. Im Anschluss daran promovierte sie am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht der Universität Passau und war dort promotionsbegleitend als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig. Seit August 2025 befindet sie sich für ein LL.M.-Studium an der Georgetown University in Washington, DC.

Annabel Dornauer studied law at the University of Passau. Thereafter, she earned her doctorate at the Chair of Civil Law and Labor Law at the University of Passau, where she also worked as a research assistant during her doctoral studies. Since August 2025, she has been pursuing an LL.M. degree at Georgetown University in Washington, DC.