Buch, Deutsch, 368 Seiten, PB, Format (B × H): 146 mm x 219 mm, Gewicht: 718 g
Reihe: Edition Training aktuell
150 bewährte Methoden für Seminare, Workshops und Schulungen
Buch, Deutsch, 368 Seiten, PB, Format (B × H): 146 mm x 219 mm, Gewicht: 718 g
Reihe: Edition Training aktuell
ISBN: 978-3-936075-29-8
Verlag: managerSeminare Verl.GmbH
Die Sammlung deckt alle zentralen Seminarphasen und Themenfelder ab: von der Anfangsphase und Warming-up-Elementen über Methoden zu Kommunikation und Körpersprache, Kooperation und Teamentwicklung, Führung und Selbstmanagement bis zu Feedback, Transfer und Seminar-Evaluation. Ergänzt werden diese Themenblöcke durch Übungen zu Wahrnehmung und Sensibilisierung sowie zu Aktivierung und Entspannung. Ob kurze Auflockerung, gezielter Themeneinstieg oder strukturierter Reflexionsimpuls – für jede Trainingssituation findet sich eine passende Methode. Der Praxistransfer steht dabei konsequent im Vordergrund: Die beschriebenen Übungen sind direkt von den Anwenderinnen und Anwendern erprobt und auf Wirksamkeit getestet.
Das Buch richtet sich an freiberufliche und angestellte Business-Trainer, Trainerausbilderinnen, Coachs, Gruppenleiterinnen und Moderatoren ebenso wie an Führungskräfte, die regelmäßig Trainings oder Workshops leiten. Es eignet sich als Grundausstattung für den Einstieg in die Trainertätigkeit sowie als Impulsgeber für erfahrene Profis, die ihr Methodenrepertoire systematisch erweitern möchten. In verschiedenen aktualisierten Neuauflagen erschienen, hat sich die Methodensammlung als Standardwerk der Edition Training aktuell von managerSeminare etabliert – ein praxisnahes Nachschlagewerk, das Trainerfortbildung und Trainingsdurchführung gleichermaßen unterstützt. Wer ein solides, direkt einsetzbares Seminarmethoden-Archiv sucht, findet hier eine strukturierte, bewährte und thematisch vollständige Arbeitsgrundlage.
Zielgruppe
Primär: Business-Trainer, Trainerausbilder, Multiplikatoren.
Sekundär: Business-Coaches, Moderatoren, Supervisoren.
Ergänzend: Führungskräfte mit Trainingsaufgaben, HR-Professionals, Personalentwickler, Organisationsentwickler.




