Stille Verankerung

Organisatorischen Wandel managen ohne massiven Mitarbeiterwiderstand auszulösen
1. Auflage 2026
ISBN: 978-3-565-45842-4
Verlag: epubli

Buch, Deutsch, 196 Seiten, Format (B × H): 210 mm x 297 mm, Gewicht: 605 g

Dieses Buch untersucht, wie Stille Verankerung in Zeiten des Umbruchs entsteht, wenn Veränderung nicht als Eingriff, sondern als gemeinsamer Orientierungsprozess erlebt wird. Es richtet den Blick auf die Spannung zwischen notwendiger Erneuerung und dem Bedürfnis nach Sicherheit, Zugehörigkeit und innerer Kontrolle.

Im Zentrum stehen drei Mechanismen: Erstens reduziert transparente Kommunikation Unsicherheit, weil Zweck, Nutzen und Erwartungen verständlich werden. Zweitens senkt frühe Beteiligung das Erleben von Fremdbestimmung und stärkt psychologische Sicherheit. Drittens hilft empathisches Zuhören, emotionale Einwände als legitime Reaktion auf Verlust, Mehrbelastung oder unklare Rollen zu würdigen.

Autoren/Hrsg.

Engel, Claudia

Über Autor(innen)

Engel, Claudia
Claudia Engel ist eine deutschsprachige Autorin, die für ihre atmosphärischen Werke über Psychologie, zwischenmenschliche Beziehungen und persönliche Entwicklung bekannt ist. Ihr Schreibstil vereint emotionale Feinfühligkeit mit moderner Klarheit und schafft Bücher, die zugleich reflektierend, elegant und lebensnah wirken.