Internationales Personalmanagement

3., aktualisierte und überarbeitete Auflage 2011
ISBN: 978-3-8349-0379-2
Verlag: Gabler Verlag

Buch, Deutsch, 500 Seiten, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 982 g

Die Internationalisierung der Wirtschaft ist in den letzten Jahren stark fortgeschritten. Diese Entwicklung wird in Bezug auf multinationale Unternehmen, internationale Allianzen sowie Klein- und Mittelbetriebe nachgezeichnet. Im Vordergrund stehen jeweils die Besonderheiten des internationalen Personalmanagements im Vergleich zu einem national ausgerichteten Personalmanagement. Die Darstellung der Möglichkeiten und Einflussfaktoren der globalen Standardisierung und lokalen Anpassung des Personalmanagements multinationaler Unternehmen führt in die Grundlagen ein, die für alle personalwirtschaftlichen Aufgabenfelder gelten. Einen besonderen Schwerpunkt bildet das Management von international tätigen Mitarbeitern und deren Effektivität in unterschiedlichen kulturellen Kontexten.
In der 3. Auflage wurden nicht nur eine Vielzahl neuer Inhalte unter besonderer Berücksichtigung deutschsprachiger und europäischer Forschungsergebnisse aufgenommen, sondern auch Fallstudien und Übungen, die konkrete praktische Anwendungen zeigen. Diskussionsfragen und weiterführende Literaturhinweise in jedem Kapitel sowie Internetadressen ermöglichen eine weitere Vertiefung.

Zielgruppe

Studenten und Dozenten der Personalwirtschaft und des Internationalen Managements
Mitarbeiter in Personalabteilungen international tätiger Unternehmen
International tätige Führungskräfte

Autoren/Hrsg.

Festing, Marion

Engle, Allen D.

Dowling, Peter

Weber, Wolfgang

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Internationales Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Institutionelle Rahmenbedingungen und kultureller Kontext

Der Weg zu einem globalen Unternehmen

Personalmanagement in internationalen Allianzen und KMU

Internationale Stellenbesetzung, Rekrutierung und Auswahl

Internationale Personalentwicklung

Internationale Entgeltpolitik

Entwicklungstendenzen im internationalen Personalmanagement

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Marion Festing lehrt Personalmanagement und Interkulturelle Führung am Berliner Campus der ESCP Europe.

Prof. Dr. Peter J. Dowling lehrt Human Resource Management an der LaTrobe University in Melbourne, Australien.

Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Weber ist emeritierter Professor für Personalwirtschaft an der Universität Paderborn.

Prof. Dr. Allen D. Engle lehrt Management am College of Business and Technology der Eastern Kentucky University, USA.