Buch, Deutsch, 176 Seiten, Format (B × H): 133 mm x 213 mm, Gewicht: 262 g
Wie Sie Ihr Unternehmen für Freiheit, Vielfalt und Verantwortung positionieren
Buch, Deutsch, 176 Seiten, Format (B × H): 133 mm x 213 mm, Gewicht: 262 g
Reihe: Management und Organisationsberatung
ISBN: 978-3-8497-0620-3
Verlag: Auer-System-Verlag, Carl
Demokratie stärkt Wirtschaft
Immer häufiger warnen Stimmen aus der Wirtschaft vor den ökonomischen Folgen antidemokratischer Entwicklungen – von den anderen Verlusten ganz abgesehen. Dieses Buch ist ein engagierter Appell und praxisnaher Leitfaden zugleich. Es zeigt, wie Unternehmen in Zeiten wachsender Unsicherheit und autoritärer Tendenzen zu aktiven Mitgestaltern einer offenen, demokratischen Gesellschaft werden können – und warum dies auch wirtschaftlich notwendig ist.
Anhand aktueller Beispiele, fundierter Analysen und konkreter Handlungsempfehlungen erfahren Fu¨hrungskräfte und Entscheider:innen, wie sie Freiheit, Vielfalt und Verantwortung im Unternehmensalltag verankern und so Innovationskraft, Resilienz und gesellschaftlichen Zusammenhalt stärken.
Interviews mit Mandatsträger:innen und Spitzenfunktionären runden die jeweiligen Kapitel ab.
Die Autor:innen:
Roland Geschwill, Dr.; Dipl.-Psych., Ph. D. Management; Mitbegründer und Geschäftsführer der Denkwerkstatt für Manager; im Feld Kultur- und Strategieentwicklung Dialogpartner für Top-Manager, die an der Unternehmenskultur etwas ändern wollen.
Martina Nieswandt, Prof. Dr.; Betriebswirtin, Doctor of Business Administration, MBA Financial Management; Mitbegründerin und Geschäftsführerin der Denkwerkstatt für Manager; Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Victoria – Internationale Hochschule.
Immer häufiger warnen Stimmen aus der Wirtschaft vor den ökonomischen Folgen antidemokratischer Entwicklungen – von den anderen Verlusten ganz abgesehen. Dieses Buch ist ein engagierter Appell und praxisnaher Leitfaden zugleich. Es zeigt, wie Unternehmen in Zeiten wachsender Unsicherheit und autoritärer Tendenzen zu aktiven Mitgestaltern einer offenen, demokratischen Gesellschaft werden können – und warum dies auch wirtschaftlich notwendig ist.
Anhand aktueller Beispiele, fundierter Analysen und konkreter Handlungsempfehlungen erfahren Fu¨hrungskräfte und Entscheider:innen, wie sie Freiheit, Vielfalt und Verantwortung im Unternehmensalltag verankern und so Innovationskraft, Resilienz und gesellschaftlichen Zusammenhalt stärken.
Interviews mit Mandatsträger:innen und Spitzenfunktionären runden die jeweiligen Kapitel ab.
Die Autor:innen:
Roland Geschwill, Dr.; Dipl.-Psych., Ph. D. Management; Mitbegründer und Geschäftsführer der Denkwerkstatt für Manager; im Feld Kultur- und Strategieentwicklung Dialogpartner für Top-Manager, die an der Unternehmenskultur etwas ändern wollen.
Martina Nieswandt, Prof. Dr.; Betriebswirtin, Doctor of Business Administration, MBA Financial Management; Mitbegründerin und Geschäftsführerin der Denkwerkstatt für Manager; Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Victoria – Internationale Hochschule.
Geschwill / Nieswandt
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Zielgruppe
Unternehmer:innen
Manager:innen und Führungskräfte
Mandatsträger:innen und Mitglieder aller politischen Parteien
Personalentwickler:innen und Organisationsberater:innen
Betriebsräte
Funktionäre in der Kulturwirtschaft, insbesondere im Sport
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Management: Führung & Motivation
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Forschung & Entwicklung (F&E), Innovation
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Corporate Social Responsibility (CSR), Nachhaltiges Wirtschaften
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