Warum das Gewinnen und Binden von Mitarbeitenden in Zeiten des Fachkräftemangels zusammen gedacht werden muss. Antworten aus Wissenschaft, HR-Praxis und Arbeitnehmervertretungen
Buch, Deutsch, 301 Seiten, Format (B × H): 152 mm x 211 mm, Gewicht: 488 g
ISBN: 978-3-7663-7499-8
Verlag: Bund-Verlag
Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative Personalarbeit
Vorteile auf einen Blick:
• Wissenschaftlich und fachlich fundiert
• Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen
• Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie der
Wissenschaft
Zielgruppe:
Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den Bereichen
HR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisation
und Mitbestimmungsforschung
Wachsen ohne zu wachsen – in diesem Spannungsfeld liegen mehr denn
je die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativen
Personalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl der
deutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, in
denen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigen
Beitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Auf
der anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarf
attraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immer
häufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umso
wichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben und
Talente – vor allem in den zukunftskritischen Bereichen – an das
Unternehmen zu binden.
Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftliche,
wie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus den
Perspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite
erschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können.
Im Buch 'Recruiting und Retention' erwarten Sie Beiträge u.a. von:
Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner
(IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für Sozialforschung
Berlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz
(Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO),
Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (Hochschule
Sankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel
(IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum),
Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. Jana
Wienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (Hochschule
Kempten).
Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unter
anderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche Bahn,
BNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck.
Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichen
oder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden:
Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband des
Deutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund und
Hans-Böckler-Stiftung.
