Weiterbildung im Mittelstand

Personalentwicklung und Bildungscontrolling in kleinen und mittleren Unternehmen
1. Auflage 2011
ISBN: 978-3-486-70521-8
Verlag: De Gruyter

Buch, Deutsch, 199 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 281 g

Das Buch stellt die aktuelle Struktur der Personalentwicklung in Deutschland mit dem Schwerpunkt der beruflichen Weiterbildung dar. Es analysiert das Weiterbildungsverhalten von Unternehmen, speziell der KMU und beschreibt ausführlich die Instrumente der Personalentwicklung. Dabei liegt der Fokus auf den wirtschaftlich günstigen internen Maßnahmen. Ein wichtiger Teil widmet sich dem Bildungscontrolling mit den Möglichkeiten, die Effektivität und ökonomische Vorteilhaftigkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen zu überprüfen. Dabei stehen Überlegungen im Vordergrund, wie Personalentwicklungsmaßnahmen nicht erst nach ihrer Durchführung, sondern schon vor ihrer Genehmigung ökonomisch gerechtfertigt werden können. Durch zahlreiche Vorlagen und Checklisten für die Planung und Durchführung von Maßnahmen bietet es einen unmittelbar praktischen Nutzen. Das Glossar wird jedem gute Dienste leisten, der sich mit den Begriffen der Personalentwicklung bzw. des Bildungscontrollings vertraut machen möchte. Der Band richtet sich an Personalverantwortliche der in der Fachliteratur bisher eher vernachlässigten Unternehmensgruppe der KMU. Für sie haben wir insbesondere die internen, im Allgemeinen nicht mit Kosten verbundenen Möglichkeiten ausführlich dargestellt, die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu erhalten und zu steigern. Es ist aber auch für Personalentwickler und Studierende von praktischem Nutzen, die sich einen Überblick über die Weiterbildungssituation in Deutschland und die Möglichkeiten der Personalentwicklung und des Bildungscontrollings speziell in KMU verschaffen wollen.

Autoren/Hrsg.

Habermann, Wolfgang

Lohaus, Daniela

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Kleine und Mittlere Unternehmen

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Daniela Lohaus war nach einer Ausbildung zur Industriekauffrau als Referentin im Marketing und Vertrieb eines Chemiekonzerns tätig. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre und Psychologie in Mainz, Gießen und Nottingham. 1998 promovierte sie im Fachbereich Psychologie der Universität Marburg mit einer Arbeit zum Thema Leistungsbeurteilung. In internationalen Beratungsunternehmen und als selbständiger Consultant hat sie umfangreiche Expertise im Human Resources Management, speziell in Personalauswahl sowie Personal- und Organisationsentwicklung gewonnen. Sie ist zertifizierte systemische Beraterin und seit 2004 Professorin für Personal, Führung und Organisation sowie Organisationspsychologie an der Hochschule für Technik in Stuttgart.

Dr. Wolfgang Habermann, Jg. 1947, hat nach einer Ausbildung als Bankkaufmann in Frankfurt Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftspädagogik studiert. Nach dem Abschluss als Diplom-Volkswirt wurde er am Fachbereich Erziehungswissenschaften mit seiner Dissertation "Überlegungen zu einem handlungsbezogenen Inhaltsbegriff" promoviert. Er war Ausbilder in der kaufmännischen Aus- und Weiterbildung der Hoechst AG und später deren Leiter. Nach einigen Jahren als Key-Account-Manager eines renommierten Anbieters von beruflichen Aus- und Weiterbildungsleistungen übernahm er 2003 als Vorstand und Präsident die Leitung einer privaten Hochschule, die er bis zu seinem Ruhestand 2010 inne hatte. Er war langjähriges Mitglied und Vorsitzender in mehreren Aus- und Weiterbildungs-Prüfungsausschüssen der IHK Frankfurt und von 1996 bis 2009 Vorsitzender des Arbeitskreises Kaufmännische Berufsausbildung des Berufsbildungsausschusses des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie. Dr. Wolfgang Habermann war von 2003 bis 2010 Vorstand und Präsident einer privaten Hochschule mit berufsbegleitenden Studiengängen mehrerer Fachbereiche. Seit 2010 ist er Gesellschafter und Consultant der H & L Karriereberatungsgesellschaft. Er ist aufgrund seiner langjährigen Berufserfahrung Experte in allen Fragen der beruflichen Aus- und Weiterbildung einschließlich berufsbegleitender Studiengänge.