Organisational Performance

Strukturen neu gestalten. Zusammenarbeit stärken. Organisationen leistungsfähig machen.
1. Auflage 2026
ISBN: 978-3-648-19961-9
Verlag: Haufe

Buch, Deutsch, 218 Seiten, Buch, Format (B × H): 173 mm x 236 mm

Reihe: Haufe Fachbuch

Von geopolitischer Instabilität über die KI-Revolution bis hin zu emotionaler Überlastung – Organisationen stehen vor beispiellosen Herausforderungen. Organisationale Performance hilft dabei, die entscheidende Balance zwischen Stabilität und Anpassungsfähigkeit zu wahren. Dieses Buch von André Häusling und Tillmann Seidel zeigt, was Organisationen wirklich leistungsfähig macht, und stellt mit dem Organisational Design Sprint eine strukturierte, evidenzbasierte und partizipative Methode vor, um Veränderungen wirksam zu gestalten. Darüber hinaus beleuchtet es, wie Künstliche Intelligenz die Organisationsentwicklung revolutioniert. Erfahrungsberichte und Best Practices führender Unternehmen geben Einblicke in erfolgreiche Transformationen, überwundene Hürden und bewährte Ansätze, die wirklich funktionieren.

Inhalte:

• Die Herausforderungen der Arbeitswelt
• Organisational Performance: Wie Leistungsfähigkeit entsteht
• Der Pioneers Organisational Design Sprint
• Organisational Intelligence – KI in der Organisationsentwicklung
• Praxisbeispiele und Gastbeiträge: OTTO, NetCologne, AXA, educcare, inovex, metafinanz,  DB Systel
• Multiple Paradoxien als zentrale Herausforderungen von Organisationen 

Gastbeitrag aus wissenschaftlicher Perspektive:

• HS Pforzheim

Autoren/Hrsg.

Häusling, André

Seidel, Tillmann

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie

Über Autor(innen)

Häusling, André
André Häusling gilt als Pionier für agiles Personalmanagement und neue Formen von Zusammenarbeit in Deutschland. Er ist Gründer und Geschäftsführer der HR Pioneers GmbH, die sich auf agile Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert hat und von dem Wirtschaftsmagazin brand eins mehrfach zu den besten Beratungen Deutschlands gewählt wurde. Die Schwerpunkte der Beratung liegen in der Begleitung von agilen Transformationen, der Durchführung von Führungskräfte-Trainings sowie der Entwicklung von agilen HR-Organisationen und -Instrumenten in großen Konzernen wie in kleinen- und mittelständischen Unternehmen. André Häusling ist Initiator der Agile HR Conference, die als deutschlandweit größte Konferenz für agile Personal- und Organisationsentwicklung steht. Zudem ist er mehrfacher Buchautor sowie Keynote-Speaker auf verschiedenen Managementkonferenzen. Für seine Arbeit hat er in den letzten Jahren verschiedene Auszeichnungen erhalten. Unter anderem wurde er mehrfach vom Personalmagazin als einer der führenden Köpfe des Personalmanagements ausgezeichnet.

Seidel, Tillmann
Tillmann Seidel ist Managementberater und Product Owner bei HR Pioneers. Er spezialisiert sich auf datenbasierte Restrukturierung und Organisationsdesign. Nach seinem Studium der Sinologie, Philosophie und Linguistik absolvierte er ein Masterstudium in Wirtschaftspsychologie sowie eine systemische Ausbildung. Seit 2017 begleitet er Unternehmen bei agilen Transformationen und kulturellen Veränderungsprozessen – evidenzbasiert, partizipativ und anpassungsfähig. Zudem entwickelte er Tools wie den Pioneers Leadership Radar für agile Führungsdiagnostik. Sein Motto: „Knowing is not enough, we must apply. Willing is not enough, we must do.“