Die unterschätzte Ressource

Was Unternehmen verlieren, wenn sie die Generation 50+ ignorieren
1. Auflage 2025
ISBN: 978-3-648-19122-4
Verlag: Haufe

Buch, Deutsch, 202 Seiten, Buch, Format (B × H): 167 mm x 228 mm, Gewicht: 338 g

Reihe: Haufe Fachbuch

Unser Umgang mit der Generation 50 plus in der Arbeitswelt ist zum Teil beschämend. Michael Hans Hahl möchte ihr wieder eine Stimme geben und räumt in seinem Buch mit weit verbreiteten Vorurteilen über ältere Arbeitnehmer:innen auf. Anhand fundierter Daten zeigt er auf, warum die Generation 50 plus für Unternehmen unverzichtbar ist und welche wertvolle Ressource ihre Erfahrung darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen und Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.

Inhalte:

• Zehn Mythen, warum wir 50 nicht mehr eingestellt werden
• Bewerbungen ab 50: exklusiv statt initiativ
• Der Arbeitsmarkt für die Generation 50 plus
• Altersdiskriminierung und Doppelmoral im Arbeitsmarkt
• Erfahrung: das unterschätzte Kapital der Generation 50 plus
• Ein mögliches Zukunftsmodell für die Generation 50 plus
• Die Generation 50 plus auf dem europäischen Arbeitsmarkt

Autoren/Hrsg.

Hahl, Michael Hans

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Über Autor(innen)

Hahl, Michael Hans
Michael Hans Hahl, steht für generationsübergreifendes Arbeiten, Bewerbungsgprozesse sowie Markenbotschaft und Unternehmens- und Führungskultur. Er ist der führende Experte für Markt- und Kommunikationsstrategien in Deutschland. Als Sparringspartner für Führungskräfte und gefragter Vortragsredner unterstützt er in den Bereichen Besetzung, Aufbau, Verhandlung, Entwicklung, Entscheidung und Präsenz. XING bezeichnete ihn als einen der brillantesten Köpfe zu Diversity und hat ihn dreimal als „TOP-MIND“ ausgezeichnet. Er gründete die Beratung „Career next Ager®“ und war mit seiner Karriere-Expertise u.a. für verschiedene DAX-Unternehmen, FAZ, Welt/N24 und Monster Deutschland tätig.