Organisationsforschung nach Foucault

Macht – Diskurs – Widerstand
1. Auflage 2013
ISBN: 978-3-8376-2171-6
Verlag: transcript

Buch, Deutsch, 264 Seiten, Kartoniert, Format (B × H): 148 mm x 225 mm, Gewicht: 414 g

Der Band lotet die Möglichkeiten und Grenzen des Werkes von Michel Foucault für eine kritische Organisations- und Managementforschung aus. Entlang der Foucault'schen Problematisierungen der Regierungsrationalität(en), des Wissens und des Widerstandes wird nach Anschlüssen der Organisationsforschung an entsprechende Analysen und Diagnosen gefragt. Zugleich werden in produktiver Weiterentwicklung der Überlegungen Foucaults neue Perspektiven für die Analyse von Organisationen aufgezeigt.

Autoren/Hrsg.

Hartz, Ronald

Rätzer, Matthias

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie

Über Autor(innen)

Rätzer, Matthias
Matthias Rätzer (Dr. rer. pol.), geb. 1982, lehrt im Fach Europa-Studien an der TU Chemnitz sozialwissenschaftliche Grundlagen, internationales und strategisches Management sowie Organisationstheorien. Die Forschungsinteressen liegen in den Bereichen alternative Arbeits- und Organisationskonzepte, Sinnstiftung und Solidarität in Organisationen sowie Organisationen in Postwachstumsgesellschaften.

Hartz, Ronald
Ronald Hartz (Dr. habil.), geb. 1975, promovierte und habilitierte an der Technischen Universität Chemnitz und lehrt und forscht im Bereich Organisation und Management an der University of Leicester School of Business (ULSB).

Ronald Hartz (Dr. habil.), geb. 1975, promovierte und habilitierte an der Technischen Universität Chemnitz und lehrt und forscht im Bereich Organisation und Management an der University of Leicester School of Business (ULSB).
Matthias Rätzer (Dr. rer. pol.), geb. 1982, lehrt im Fach Europa-Studien an der TU Chemnitz sozialwissenschaftliche Grundlagen, internationales und strategisches Management sowie Organisationstheorien. Die Forschungsinteressen liegen in den Bereichen alternative Arbeits- und Organisationskonzepte, Sinnstiftung und Solidarität in Organisationen sowie Organisationen in Postwachstumsgesellschaften.