Buch, Deutsch, Band 13, 342 Seiten, broschiert, Format (B × H): 180 mm x 232 mm, Gewicht: 600 g
Reihe: Kulturanalysen
Erfassung und Kontrolle von Altersstereotypen im Personalwesen kleiner und mittelständischer Unternehmen
Buch, Deutsch, Band 13, 342 Seiten, broschiert, Format (B × H): 180 mm x 232 mm, Gewicht: 600 g
Reihe: Kulturanalysen
ISBN: 978-3-8288-3123-0
Verlag: Tectum
Unternehmen stehen vor einem akuten Problem ? dem Mangel an Fachkr?ften. Die demografische Entwicklung zeigt: Betriebe k?nnen ihren Personalbedarf langfristig nur noch decken, indem ?ltere Arbeitnehmer l?nger im Unternehmen verbleiben. Die Leistungsf?higkeit dieser Mitarbeiter zu nutzen, zu erhalten und zu f?rdern muss deshalb zentrale Zielsetzung der Unternehmensleitung sein. Im betrieblichen Alltag offenbart sich allerdings oftmals ein gegens?tzliches Bild: F?hrungskr?fte und Personalentscheider setzen Altern mit dem Abbau und Verlust geistiger, emotionaler und k?rperlicher F?higkeiten gleich, ohne sich dieser negativen Einstellungen und Benachteiligungen bewusst zu sein. Katharina Hasenau entwickelt eine Methodik, anhand derer negative Einstellungen bzw. Altersstereotype erfasst und kontrolliert und somit ?alterslose? Personalentscheidungen getroffen werden k?nnen.
