Typisch Social Entrepreneurship

Arbeitsgestaltung und Wirkung von Arbeit bei Sozialunternehmer*innen in Deutschland
1. Auflage 2021
ISBN: 978-3-658-35144-1
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 791 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 1039 g

Reihe: Research

In diesem Open-Access-Buch werden erstmalig Merkmale und Bedingungen der Arbeitsgestaltung und der Wirkung von Arbeit bei Social Entrepreneuren in Deutschland umfassend und wissenschaftlich fundiert erhoben. Das Ergebnis stellt im Kern ein komplexes Wirkungsmodell dar, das vielseitige wie vielschichtige Belastungssituationen von Sozialunternehmer*innen im Bedingungsgefüge aufzeigt. Dabei werden unter anderem zwei Typologie-Ansätze entwickelt und im Wirkungsmodell verortet. Es werden umfangreich (Handlungs-)Empfehlungen für die Praxis gereicht und der gesellschaftliche Nutzen wird herausgearbeitet. Die Studie verschafft einen bedeutsamen Einblick in das Arbeitsleben von Social Entrepreneuren in Deutschland. Sie überzeugt mit ihrer gründlichen, transparenten qualitativ-empirischen Arbeitsweise, so dass sie als Anregung für qualitative Interview-Forschungsprojekte herangezogen werden kann.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Hein, Rüdiger

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Corporate Social Responsibility (CSR), Nachhaltiges Wirtschaften
• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftssektoren & Branchen Sozialwirtschaft
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung

Inhaltsverzeichnis

Beginn der Forschungsreise: Ausgangssituation zur zentralen Forschungsfrage und Vorüberlegungen zur Herleitung des eigenen Forschungsprozesses.- Empirische Methode: Herleitung und Anwendung.- Unterstützungsorganisationen für Social-Entrepreneurship-Organisationen (SEO).- Politik/Gesetzgebung & Reglementierungen.- Aufgabenbezogene Anforderungen/Besonderheiten.- Personenbezogene Merkmale von Social Entrepreneuren (SE), Einstellungen & Motive.- Arbeits- & lernkulturelle Besonderheiten.- Beanspruchungsgefüge & Beanspruchungsfolgen.

Über Autor(innen)

Rüdiger Hein ist Hochschuldozent für Wirtschaftspsychologie und qualitative Forschung an der FOM Hochschule für Ökonomie und Management sowie u. a. Vorstand des Bildungsvereins FINE Frankfurter Institut für nachhaltige Entwicklung e. V. Er hat langjährige Führungs- und Managementerfahrung in verschiedenen Branchen, z. B. im beruflichen Bildungswesen und als QM-Institutsleiter beim Verband der Automobilindustrie.