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Hiller | Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie | Buch | 978-3-8349-2721-7 | www.sack.de

Buch, Deutsch, 176 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 236 g

Hiller

Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie


1. Auflage 2011
ISBN: 978-3-8349-2721-7
Verlag: Gabler Verlag

Buch, Deutsch, 176 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 236 g

ISBN: 978-3-8349-2721-7
Verlag: Gabler Verlag

Tobias Hiller analysiert mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie, wie Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung und Allokation der Mitarbeiter wirken, welchen Anteil Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den durch Humankapitalinvestitionen generierten Erlösen erhalten und wie verschiedene Arbeitsmarktvariablen auf die Lohnentwicklung in Deutschland wirken.

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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Hiller, Tobias

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Der Einfluss von Hierarchien auf Mitarbeiterentlohnung und -allokation; Die Aufteilung der Erlöse aus Humankapitalinvestitionen; Das ¿-Lösungskonzept und die Lohnentwicklung in Deutschland; Abstimmungsmacht in Unternehmen

Dr. Tobias Hiller promovierte bei Prof. Dr. Harald Wiese an der Professur für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Mikroökonomik, der Universität Leipzig.

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