Erfolgreich bewerben bei internationalen Organisationen

1. Auflage 2008
ISBN: 978-3-593-38594-5
Verlag: Campus Verlag GmbH

Buch, Deutsch, 285 Seiten, Großformatiges Paperback. Klappenbroschur, Format (B × H): 141 mm x 213 mm, Gewicht: 405 g

Reihe: campus concret

Die Welt als Arbeitsplatz – das ist der Traum von immer mehr Studierenden. Und tatsächlich ist die Arbeit in einer internationalen Organisation ein erreichbares Karriereziel, auf das man sich jedoch frühzeitig und sorgfältig vorbereiten sollte.

Autoren/Hrsg.

Janowski, Cordula

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften: Berufe, Ausbildung, Karriereplanung
• Interdisziplinäres Wissenschaften Wissenschaften: Allgemeines Ausbildung, Jobs, Karriere: Naturwissenschaften, Technik, Medizin
• Interdisziplinäres Wissenschaften Wissenschaften: Allgemeines Ausbildung, Jobs, Karriere: Human- & Sozialwissenschaften

Inhaltsverzeichnis

VorwortEinführungTeil I: Wissenswertes über eine Traumkarriere1 Grundlegende Hinweise für eine erfolgreiche Bewerbung1.1 Internationale Organisationen als Arbeitgeber1.2 Deutsche, Österreicher und Schweizer in internationalen Organisationen1.3 Bewerben bei internationalen Organisationen1.3.1 Grundlegende Profilmerkmale1.3.2 Tipps für eine effektive Stellensuche1.3.3 Hinweise für eine erfolgreiche Bewerbung1.3.4 Nach der Bewerbung: So geht es weiter2 Fachübergreifende Einstiegsoptionen und Förderprogramme2.1 Praktika bei internationalen Organisationen2.1.1 Grundlegende Hinweise für Bewerber2.1.2 Spezielle Programme für deutsche Bewerber2.1.3 Kurzstipendien für internationale Praktika2.2 Einstieg als Junior Professional Officer2.3 Praktische TippsTeil II: Einstiegsoptionen bei internationalen Organisationen1 Im Dienst des Weltfriedens: Arbeiten für die Vereinten Nationen1.1 Die Vereinten Nationen im Überblick1.2 Die Vereinten Nationen als Arbeitgeber1.2.1 Einstiegs- und Aufstiegschancen im VN-System1.2.2 Aufgabengebiete und Arbeitgeber im Überblick1.2.3 Die wichtigsten Einstiegsoptionen1.3 Alternativen zum Direkteinstieg in das VN-System1.3.1 Mit ASA in einem Entwicklungsland arbeiten1.3.2 Nachwuchsprogramme der GTZ1.3.3 Das Nachwuchsförderungsprogramm des DED1.4 Abschließende Hinweise und Bemerkungen2 »In Vielfalt geeint«: Im Dienst der Europäischen Union2.1 Die Europäische Union im Überblick2.2 Die Europäische Union als Arbeitgeber2.2.1 Einstiegs- und Aufstiegschancen bei der EU2.2.2 Aufgabengebiete und Arbeitgeber im Überblick2.2.3 Die wichtigsten Einstiegsoptionen2.3 Abschließende Hinweise und Bemerkungen3 Einstiegsoptionen bei anderen internationalen Organisationen3.1 Der Europarat und sein Gerichtshof für Menschenrechte3.1.1 Der Europarat im Überblick3.1.2 Der Europarat als Arbeitgeber3.2 Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung3.2.1 Die OECD im Überblick3.2.2 Die OECD als Arbeitgeber3.3 Die Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa3.3.1 Die OSZE im Überblick3.3.2 Die OSZE als Arbeitgeber3.4 Die North Atlantic Treaty Organization3.4.1 Die NATO im Überblick3.4.2 Die NATO als Arbeitgeber4 Abschließende BemerkungenTeil III: Anhang1 Wichtige Adressen und Links2 Weiterführende Informationen und Literaturtipps3 Abkürzungsverzeichnis4 Organigramme

Leseproben

EinführungDer Beginn ist der wichtigste Teil der Arbeit.PlatoDie Welt als Arbeitsplatz, die verschiedensten Nationen im Kollegenkreis,Weltpolitik mitgestalten - die Möglichkeiten, die mit dem Dienstin einer internationalen Organisation assoziiert werden, sind verlockend.Darüber hinaus bietet diese Karriere viele Extras: eine internationalePerspektive, eine gute Besoldung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten,denn kaum eine Branche entwickelt sich so schnell wie die internationalenOrganisationen.Kaum erstaunlich, dass die Anzahl der Interessenten für den internationalenDienst groß ist. Bis zu 50.000 Hochschulabsolventen bewerbensich für die allgemeinen Auswahlverfahren, auf manche Stellenausschreibungenkommen bis zu 100 qualifizierte Bewerber. Einebeachtliche Anzahl an Studenten und Hochschulabsolventen sieht im"internationalen" Dienst die eigene Traumkarriere und ist zu Vielembereit, um dieses Ziel zu erreichen. Und trotz hoher Hürden: Jeder kanndiesen Einstieg schaffen.Die Chancen stehen gut, denn die Rahmenbedingungen für den Einstiegbei internationalen Organisationen haben sich in den letzten Jahrenstark verändert. Zum Teil sind neue Einstiegsverfahren geschaffen wordenoder bestehende Verfahren wurden überarbeitet. Die Nachwuchsförderung- auch durch Praktika - hat an Bedeutung gewonnen. Zugleichhat sich die Informationspolitik der internationalen Organisationen zurPersonalgewinnung positiv entwickelt. Parallel hierzu zeigen die Regierungensowohl Deutschlands als auch Österreichs und der Schweiz eingroßes Interesse, Staatsangehörige ihrer Länder, die den Einstieg beiinternationalen Organisationen suchen, gezielt zu fördern.Trotz dieser aus Bewerbersicht vorteilhaften Entwicklungen habenviele Kandidaten keine oder nur vage Vorstellungen über die konkretenEinstiegsmöglichkeiten bei internationalen Organisationen. Häufigbesteht eine große Unsicherheit, wie der Weg in die internationalenOrganisationen am besten "in Angriff" zu nehmen ist.Um internationale Organisationen als Arbeitgeber ranken sich vieleMythen; Dichtung und Wahrheit gehen oftmals fließend ineinander über.Vor allem glauben viele, dass der Einstieg bei internationalen Organisationenviel schwieriger sei, als dies bei anderen Top-Berufen der Fall ist. DieArbeit bei internationalen Organisationen umgibt die Aura einer "Exklusivkarriere", die nur wenigen, meist schon in einem internationalen Umfeldaufgewachsenen Kandidaten zu gelingen scheint. Entsprechend zurückhaltendsind viele mit Bewerbungen: Während mancher es woanders einfach"probieren" würde, besteht hier häufig eine Hemmschwelle.Der Beruf des "internationalen Bediensteten" ist eine anspruchsvolleKarriere, die hohe Anforderungen stellt und sich an sehr gut qualifizierte,leistungsstarke und hoch motivierte Kandidaten wendet. Diesmuss sich auch in Noten und anderen Leistungsnachweisen widerspiegeln:Internationale Organisationen wollen die Besten.Allerdings geht dies weder mit einer besonderen Einschränkung derEinstiegsmöglichkeiten insgesamt einher noch unterscheiden sich internationaleOrganisationen in ihren Erwartungen von anderen "Top-Arbeitgebern", die bei der Personalgewinnung ebenfalls "wählerisch"sind. Auch andere Branchen setzen häufig eine sehr lange und umfangreicheAusbildung voraus. Beste Beispiele sind Unternehmensberatungen,Investmentbanken oder große Kanzleien, die aus Tausenden vonBewerbern nur wenige, sehr qualifizierte und spezialisierte Kandidatenin ihre Reihen aufnehmen.Informationen sind dabei die Basis für eine effektive Bewerbung.Einen wichtigen Schritt hat jeder Leser dieses Buches bereits getan: Erist im Begriff, sich umfassend zu informieren. Informationen sind derwichtigste Bestandteil einer effektiven Vorbereitung und einer gezieltenKarriereplanung. Ohne diese wird der Einstieg bei internationalen Organisationenschwierig, denn der internationale Dienst ist keine "Spontan-Karriere", er ist vielmehr kompetitiv und erforde

Über Autor(innen)

Dr. Cordula Agnes Janowski ist Head of Executive Education an der Hertie School of Governance, Berlin. Sie hat für das Bonner Zentrum für Europäische Integrationsforschung das "Career Development Program" zur Vorbereitung auf die Arbeit bei internationalen Organisationen konzipiert.