International komparatives Personalmanagement

Evidenz, Methodik & Klassiker des 'Cranfield Projects on International Human Resource Management'
1. Auflage 2009
ISBN: 978-3-86618-324-7
Verlag: Edition Rainer Hampp

Buch, Deutsch, 449 Seiten, PB, Format (B × H): 150 mm x 210 mm

Das 'Cranfield Network on International Strategic Human Resource Management' (kurz: Cranet) ist in über 40 Ländern aktiv und wird in jedem Land von einer Personalmanagement-Arbeitsgruppe repräsentiert (für Deutschland der Lehrstuhl für Personalmanagement an der Justus-Liebig-Universität Gießen, Prof. Dr. Rüdiger Kabst). Das Netzwerk hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmenspraktiken aus dem Gebiet des Personalmanagements international komparativ regelmäßig zu erheben und zu analysieren. Im Rahmen des Cranet werden Trends und Herausforderungen in der Struktur und Politik des Personalwesens, der Personalbeschaffung, der Personalentwicklung, der Vergütung und der Arbeitsbeziehungen erforscht, sowie unternehmensspezifische, sektorale und länderbezogene Unterschiede untersucht. Der vorliegende Herausgeberband ermöglicht einen umfangreichen sowie zugleich differenzierten Einblick in das 'gelebte Personalmanagement'. Der besondere Fokus liegt auf deutschen Personalpraktiken, jedoch werden diese wiederholt in einen internationalen Kontext gestellt bzw. international komparativ analysiert. In Zeiten von globalisierten Wirtschafts- und Forschungslandschaften ist es zudem zielführend, nicht nur die Arbeiten der deutschen Cranet-Arbeitsgruppe, sondern auch ausgewählte Beiträge der internationalen Kollegen des Cranet-Netzwerks mit aufzunehmen. So finden sich sowohl Texte in deutscher als auch in englischer Sprache in dem vorliegenden Herausgeberband. Anliegen dieses ersten von der deutschen Cranet-Arbeitsgruppe erstellten Herausgeberbands ist es, dem interessierten Leser, sei es Wissenschaftler, Praktiker oder Studierender, einen möglichst facettenreichen Einblick in die Aktivitäten des Cranet-Netzwerkes zu ermöglichen.

Autoren/Hrsg.

Kabst, Rüdiger

Giardini, Angelo

Wehner, Marius

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Internationales Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Rüdiger Kabst ist Professor für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement an der Justus-Liebig-Universität Gießen und Direktor der interdisziplinären Forschungseinheit Evidence-based Management und Entre­preneurship. Seine Forschungsinteressen beinhalten das international komparative Personalmanagement, Family-friendly Work Practices, Employer Branding, Managementpraktiken wie Outsourcing, Downsizing oder Interim Management, internationale Unternehmenskooperationen, Internationalisierung mittelständischer Unternehmen, junge Technologieunternehmen und Entrepreneurship. / Dr. Angelo Giardini war wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Seit 2008 ist er im Bereich ' der Deutschen Bank AG tätig. Seine Forschungsschwerpunkte umfassen das international komparative Personalmanagement, familienbezogene Personalpolitik, Emotionen in Organisationen und psychologische Aspekte des Dienstleistungsverhaltens. / Marius C. Wehner ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement von Prof. Dr. Rüdiger Kabst an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Seine Forschungsschwerpunkte umfassen das international komparative Personalmanagement, Managementpraktiken wie Outsourcing oder Downsizing sowie junge Technologieunternehmen.