Kompetenzmanagement in Unternehmen

Kompetenzen beschreiben, messen, entwickeln und nutzen
1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-17-030197-9
Verlag: Kohlhammer

Buch, Deutsch, 259 Seiten, Format (B × H): 142 mm x 203 mm, Gewicht: 349 g

Reihe: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Unser Arbeitsleben ändert sich - nicht zuletzt aufgrund der Digitalisierung. Organisationen benötigen kompetente Beschäftigte, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Beschäftigte benötigen neue Kompetenzen, um bei veränderten Berufs- und Rollenbildern beschäftigungsfähig zu bleiben. Der Ansatz des Kompetenzmanagements verbindet beide Perspektiven. Das Buch beschreibt u. a., wie Kompetenzmanagement aufgebaut sein sollte, wie Kompetenzanforderungen erhoben und systematisiert werden und wie Kompetenzen erworben werden können. Schließlich umfasst der Band einen Ausblick auf eine digitalisierte Arbeitswelt.

Zielgruppe

Im Personalbereich tätige Psychologen, Studierende d. Arbeits-, Organisations-, Personal- u. Wirtschaftspsychologie, d. Wirtschaftswissenschaften, Soziologie u. Pädagogik.

Autoren/Hrsg.

Kauffeld, Simone

Paulsen, Hilko

Weitere Mitwirkende

Kauffeld, Simone

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Simone Kauffeld hat den Lehrstuhl für Arbeit-, Organisations- und Sozialpsychologie der TU Braunschweig inne. In Forschung und Praxis leistet sie Beiträge zu den Themen Kompetenz, Teams, Karriere und Coaching sowie der Gestaltung von Veränderungsprozessen. Dr. Hilko Paulsen ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig und forscht zu den Themen Kompetenz sowie Stimmungen in Gruppen.