Organisationales Commitment

Der Einfluss lernförderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung
1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-658-19669-1
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 415 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 565 g

Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden können, in denen sie bereits tätig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhänge zwischen den lernförderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels, der Organisationen vor große Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschläge für die Personalarbeit in Unternehmen.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Klaiber, Sven

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Wirtschaftspädagogik, Berufspädagogik

Inhaltsverzeichnis

Organisationales Commitment / Mitarbeiterbindung.- Affektive, normative und kalkulatorische Bindung.- Lernförderliche Aspekte der Arbeit.- Personalentwicklung / Human Ressource Management.- Quantitative Forschungsarbeit.

Über Autor(innen)

Sven Klaiber promovierte an der Pädagogischen Hochschule Freiburg bei Prof. Dr. Thomas Fuhr. Er ist akademischer Mitarbeiter in der Abteilung Erwachsenenbildung und Weiterbildung und arbeitet außerdem als Trainer in Organisationen.