Buch, Deutsch, 106 Seiten, Book, Format (B × H): 169 mm x 244 mm, Gewicht: 227 g
Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
Buch, Deutsch, 106 Seiten, Book, Format (B × H): 169 mm x 244 mm, Gewicht: 227 g
ISBN: 978-3-658-20553-9
Verlag: Springer
Der Inhalt• Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt• Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen• Vielfältige Wettbewerbsvorteile• Gender-bezogene Management-Konzepte• Diversity-bezogene Management-Konzepte
Zielgruppe
Professional/practitioner
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften: Berufe, Ausbildung, Karriereplanung
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
Weitere Infos & Material
Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt.- Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen.- Vielfältige Wettbewerbsvorteile.- Gender-bezogene Management-Konzepte.- Diversity-bezogene Management-Konzepte.