Buch, Deutsch, Band 43, 292 Seiten, Format (B × H): 144 mm x 210 mm, Gewicht: 375 g
Buch, Deutsch, Band 43, 292 Seiten, Format (B × H): 144 mm x 210 mm, Gewicht: 375 g
Reihe: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis
ISBN: 978-3-503-15748-8
Verlag: Erich Schmidt Verlag
Welche Auswirkungen hat die Unternehmensinsolvenz auf das einzelne Arbeitsverhältnis?
Gerät der Arbeitgeber in Insolvenz, gilt einerseits das „normale“ Arbeitsrecht, andererseits sind wichtige Besonderheiten zu beachten.
Thomas Lakies informiert Sie anschaulich und konsequent an der Praxis orientiert über das Arbeitsverhältnis in der Insolvenz. Die komplexe Rechtsprechung wird dabei umfassend ausgewertet.
Die Schwerpunkte seines in zweiter Auflage vorliegenden, neu bearbeiteten und wesentlich erweiterten Buches:
-Ablauf des Insolvenzverfahrens
-Bedeutung des vorläufigen sowie des endgültigen Insolvenzverwalters
-Durchsetzung der Vergütungsansprüche in der Insolvenz
-Unterscheidung Insolvenz- und Masseforderungen
-Anspruch auf Insolvenzgeld
-Betriebsverfassungsrechtliche Besonderheiten in der Insolvenz, insbesondere Interessenausgleich
und Sozialplan
-Kündigung von Arbeitsverhältnissen in der Insolvenz und Kündigungsschutz
-Betriebsveräußerung in der Insolvenz
Praktiker profitieren zudem von zahlreichen Praxistipps, Beispielen und Formulierungshilfen!
Das Werk ist eine ausgezeichnete Unterstützung für die betriebliche Praxis, Insolvenzverwalter und die beratenden Berufe. Auch für die gerichtliche Praxis bietet es eine wertvolle Arbeitshilfe für das Insolvenzarbeitsrecht.
Lakies
Das Arbeitsverhältnis in der Insolvenz jetzt bestellen!
Gerät der Arbeitgeber in Insolvenz, gilt einerseits das „normale“ Arbeitsrecht, andererseits sind wichtige Besonderheiten zu beachten.
Thomas Lakies informiert Sie anschaulich und konsequent an der Praxis orientiert über das Arbeitsverhältnis in der Insolvenz. Die komplexe Rechtsprechung wird dabei umfassend ausgewertet.
Die Schwerpunkte seines in zweiter Auflage vorliegenden, neu bearbeiteten und wesentlich erweiterten Buches:
-Ablauf des Insolvenzverfahrens
-Bedeutung des vorläufigen sowie des endgültigen Insolvenzverwalters
-Durchsetzung der Vergütungsansprüche in der Insolvenz
-Unterscheidung Insolvenz- und Masseforderungen
-Anspruch auf Insolvenzgeld
-Betriebsverfassungsrechtliche Besonderheiten in der Insolvenz, insbesondere Interessenausgleich
und Sozialplan
-Kündigung von Arbeitsverhältnissen in der Insolvenz und Kündigungsschutz
-Betriebsveräußerung in der Insolvenz
Praktiker profitieren zudem von zahlreichen Praxistipps, Beispielen und Formulierungshilfen!
Das Werk ist eine ausgezeichnete Unterstützung für die betriebliche Praxis, Insolvenzverwalter und die beratenden Berufe. Auch für die gerichtliche Praxis bietet es eine wertvolle Arbeitshilfe für das Insolvenzarbeitsrecht.
Zielgruppe
Geschäftsführer KMU; Personalabteilungen; Arbeitsgerichte; Insolvenzgerichte; Insolvenzverwalter
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
- Rechtswissenschaften Allgemeines Verfahrens-, Zivilprozess- und Insolvenzrecht Insolvenzrecht, Konkurs, Unternehmenssanierung
- Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen
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