Latz | Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt | Buch | 978-3-658-12322-2 | www.sack.de

Buch, Deutsch, 180 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 261 g

Reihe: BestMasters

Latz

Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt


1. Auflage 2016
ISBN: 978-3-658-12322-2
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 180 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 261 g

Reihe: BestMasters

ISBN: 978-3-658-12322-2
Verlag: Springer

Isabelle Latz analysiert unter Einbezug der Charaktereigenschaften und des Mediennutzungsverhalten die beruflichen Erwartungen der vier Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Die Ergebnisse der Arbeit liefern damit Implikationen für eine erfolgsorientierte Personalakquisition in Anbetracht einer Generationenvielfalt. In Zeiten des demografischen und soziokulturellen Wandels ermöglicht die zielgruppenorientierte Personalbeschaffung das Erwecken von nachhaltigem Interesse an Unternehmen.

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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Latz, Isabelle

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Der demografische Wandel fordert seinen Tribut.- Erwartungen zu Arbeitsplatz, beruflicher Selbstverwirklichung, Informationskanälen und Auswahlverfahren.- Fazit und Mehrwert: Harte (Personal-) Arbeit zahlt sich aus.

Isabelle Latz M.Sc., absolvierte an der Universität des Saarlandes ihr Bachelor- wie auch ihr Masterstudium in Wirtschaft und Recht mit den Schwerpunkten Personalmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) und Arbeitsrecht. Während des Studiums war sie bei einem Softwareentwickler als Werkstudentin im Bereich Projektmanagement tätig.

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