Buch, Deutsch, Band 243, 414 Seiten, Format (B × H): 157 mm x 234 mm, Gewicht: 552 g
Die rechtliche Zulässigkeit und Erstreikbarkeit von Differenzierungsklauseln
Buch, Deutsch, Band 243, 414 Seiten, Format (B × H): 157 mm x 234 mm, Gewicht: 552 g
Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
ISBN: 978-3-428-11874-8
Verlag: Duncker & Humblot GmbH
Philipp Leydecker kommt nach umfassender Auseinandersetzung mit den vorgenannten Rechtsbereichen in der vorliegenden Publikation zu dem Ergebnis, dass die Tarifvertragsparteien weitgehend frei sind, entsprechende Klauseln zu vereinbaren. Gegen ihre Erstreikbarkeit bestehen keine rechtlichen Bedenken.
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Weitere Infos & Material
A. Die Problematik der Differenzierungsklauseln: Der Tarifvertrag als Mittel der Mitgliederwerbung - Begriffliche Klärungen - Rechtliche Konstruktion - B. Differenzierungsklauseln in der Praxis: Differenzierungsklauseln vor und während der Weimarer Zeit - Die Tarifpraxis in der Bundesrepublik - Auswirkungen der Entscheidung des Großen Senats des BAG - Differenzierungsklauseln im internationalen Vergleich - C. Grundrechtliche Argumentation: Negative Koalitionsfreiheit der Nichtkoalierten - Verletzung der positiven Koalitionsfreiheit der Andersorganisierten - Beschränkung der Vertragsfreiheit - Verstoß gegen Art. 3 Abs. 1 GG - D. Überschreitung der Tarifmacht: Innere Schranken der Tarifmacht - Äußere Schranken der Tarifmacht - E. Differenzierungsklauseln und Arbeitskampf: Abwehrmaßnahmen des Arbeitgebers gegen einen Arbeitskampf - Erstreikbarkeit von Differenzierungsklauseln - Ergebnis - F. Internationales Recht: Europäische Menschenrechtskonvention - Europäische Sozialcharta - Allgemeine Erklärung der Menschenrechte - ILO-Übereinkommen - IPBPR/IPWSKR - Ergebnis - G. Gesamtergebnis: Zusammenfassung der Ergebnisse - Konsequenzen für die Praxis - H. Ausblick - Abstract - Literatur- und Sachwortverzeichnis