Mengel | Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung | Buch | 978-3-503-10664-6 | sack.de

Buch, Deutsch, Band 40, 214 Seiten, Format (B × H): 144 mm x 210 mm, Gewicht: 290 g

Reihe: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis

Mengel

Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung


Buch, Deutsch, Band 40, 214 Seiten, Format (B × H): 144 mm x 210 mm, Gewicht: 290 g

Reihe: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis

ISBN: 978-3-503-10664-6
Verlag: Erich Schmidt Verlag

Gratifikation, Bonus, Prämie, Tantieme, Erfolgsbeteiligung, Provision, Aktienoptionen - erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungselemente gewinnen in Unternehmen immer mehr an Bedeutung, vor allem in Zeiten hohen Fachkräftebedarfs.
Variable Vergütungen sind jedoch gesetzlich nicht konkret geregelt, sondern stark durch die Rechtsprechung geprägt. Sich hier gut auszukennen, ist besonders wichtig.
Diese kompakte Neuerscheinung informiert den Praktiker fundiert und ausführlich u. a. über die
- Rechtsgrundlagen für ein erfolgs- und leistungsorientiertes Vergütungssystem
- Grenzen der Vertragsgestaltung für erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung
- besonderen Klauseln zur Vertragsgestaltung
- Beendigungsmodalitäten und andere Sonderfragen
- zwingenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
Besonders hilfreich auch für den nicht spezialisierten Praktiker: kommentierte Musterklauseln zu ausgewählten verbreiteten Vergütungselementen.
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Zielgruppe

Personalleiter; Geschäftsführer KMU; Führungskräfte in Unternehmen; Arbeitgeberverbände; Fachanwälte für Arbeitsrecht

Autoren/Hrsg.

Mengel, Anja

Fachgebiete

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