Roboter werden oder Mensch bleiben

Wie wir unsere mentale Gesundheit in Zeiten von KI und New Work bewahren können
Erscheinungsjahr 2026
ISBN: 978-3-658-50616-2
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 312 Seiten, Format (B × H): 168 mm x 240 mm

Wie bleiben wir mental gesund in einer Arbeitswelt, die von Künstlicher Intelligenz geprägt ist?

Dieses Buch nimmt Sie mit auf eine interdisziplinäre Reise durch die Chancen und Herausforderungen der digitalen Revolution. Verfasst von Expert:innen verschiedener Fachrichtungen zeigt es auf, wie sich die Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine durch Künstliche Intelligenz verändert und welche vielfältigen Möglichkeiten der Zusammenarbeit generative KI für Organisationen, Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende eröffnet. Das zentrale Anliegen besteht darin, praxisnahe Impulse zu geben, wie KI als wertvolle Ressource genutzt werden kann, ohne dabei die mentale Gesundheit zu gefährden. Der bewusst provokante Titel „Roboter werden oder Mensch bleiben“ lädt dazu ein, sich mit den Spannungsfeldern zwischen technologischer Entwicklung und menschlicher Identität auseinanderzusetzen.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Moser, Michaela

André, Stefanie

Hermann, Anastasia

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Gesundheitspsychologie
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychotherapie / Klinische Psychologie
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie

Inhaltsverzeichnis

Einleitung.- Jetzt, Morgen und in Zukunft: Szenarien der KI und deren Auswirkungen auf die mentale Gesundheit.- Organisations- und Unternehmensebene.- Führungs- und Teamebene.- Individuelle Ebene.- Schlusswort.

Über Autor(innen)

Michaela Moser : Professorin an der IU Internationale Hochschule im Bereich des Personalma-nagements. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt in der Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Sie forscht zu neuen Führungsansätzen und -modellen. Als Spezialistin für die Themen „Managementkompetenzen“ und „Demokratisierung von Unternehmen“ beschäftigt sie sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation und dem Training sozialer Kompetenzen. Die promovierte Diplom-Kauffrau verfügt über langjährige Management- und Führungserfahrung in diversen inter-national tätigen Konzernen, u. a. als obere Führungskraft eines international tätigen Baukonzerns sowie als Geschäftsführerin einer Konzerngesellschaft. 

Stefanie André : Professorin Gesundheitsmanagement IU Internationale Hochschule, Vorsitzende der Ethik-Kommission, systemischer Coach & Berater, Wissenschaftliche Schwerpunkte: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Ethik im Gesundheitswesen, Prävention & Gesundheitsförderung

Anastasia Hermann : Professorin für Personalmanagement an der IU Internationalen Hochschule, Leitung des zentralen akademischen Qualitätsmanagements. Wissenschaftliche Schwerpunkte: Führung und Leadership, Personalgewinnung und Employer Branding sowie Kommunikation im Organisations- und Führungskontext. Der berufliche Hintergrund vor der akademischen Tätigkeit umfasst langjährige Erfahrung unter anderem im Bereich digitaler Personaldienstleistungen sowie im Beratungsumfeld.