Buch, Deutsch, Band 31, 144 Seiten, Paperback, Format (B × H): 170 mm x 240 mm, Gewicht: 287 g
Ein Leitfaden für ArbeitnehmerInnen und Belegschaftsorgane
Buch, Deutsch, Band 31, 144 Seiten, Paperback, Format (B × H): 170 mm x 240 mm, Gewicht: 287 g
Reihe: Beiträge zu besonderen Problemen des Arbeitsrechts
ISBN: 978-3-7035-1632-0
Verlag: Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes GmbH
Abseits der Politik wird Whistleblowing auch als Schlagwort in Wirtschaft und Arbeitswelt zunehmend wahrgenommen und gewinnt vor allem in großen Unternehmen an Bedeutung. Folgende Fragen werden erläutert:
Wie lässt sich Whistleblowing definieren und welche Aspekte sind aus arbeitsrechtlicher Perspektive von Bedeutung? Wie hat sich ein/e Arbeitnehmer/in zu verhalten, um von rechtmäßigem und erlaubtem Whistleblowing sprechen zu können und welche Grenzen gibt es dabei zu beachten? Welche Besonderheiten ergeben sich für Belegschaftsorgane im Zusammenhang mit Whistleblowing und welche Befugnisse erwachsen ihnen durch ihre Vertretungsaufgabe der Arbeitnehmerschaft? Existieren bereits Schutzbestimmungen für Whistleblower im österreichischen Arbeitsrecht und wie sind diese hinsichtlich ihrer Schutzwirkung zu bewerten?
