Diversitätsprozesse in interkulturellen Projektteams

Eine qualitative, explorative Analyse
Erscheinungsjahr 2025
ISBN: 978-3-658-49366-0
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 175 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 266 g

Reihe: Interkulturelle Kommunikation und globale kulturelle Dynamiken

Diese Open-Access-Publikation greift den aktuellen Forschungsstand zu kultureller Diversität in der Teamarbeit auf und vertieft die Prozessperspektive. Teamprozesse werden als zusammenhängende, strukturbildende Aktivitäten verstanden und als ausschlaggebend für die Diversitätsmanifestation erachtet. Die Ergebnisse der qualitativen, explorativen Feldstudie zeigen, dass Diversität sich in spezifischen Teamprozessen manifestiert. Sechzehn Prozesse in sieben Gruppen werden vorgestellt, die parallel und mehrzyklisch verlaufen. Die Ergebnisse implizieren, dass Teamprozesse die Grundlagen für Diversitätsuntersuchung bieten sollten und der prozessuale Kontext bei Diversitätserhebungen berücksichtigt werden muss. Eine Forschungslogik wird vorgeschlagen, die die Salienz von Prozessen über einen Zeitraum hinweg fokussiert, um Dynamiken und Abhängigkeiten der Diversitätsmanifestation weiter zu analysieren.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Nowak, Lisa

Fachgebiete

• Geisteswissenschaften Religionswissenschaft Religionswissenschaft Allgemein
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Internationales Management
• Sozialwissenschaften Psychologie Allgemeine Psychologie Sozialpsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Sozialwissenschaften Ethnologie | Volkskunde Volkskunde Minderheiten, Interkulturelle & Multikulturelle Fragen

Über Autor(innen)

Lisa Nowak ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte an der Hochschule Hamm-Lippstadt (HSHL). Sie war als Beraterin in internationalen Projekten der Automobilindustrie tätig. Seit 2017 forscht und arbeitet sie an der HSHL mit dem Fokus auf Teilhabeprozessen in Organisationen, interkultureller Teamarbeit und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.